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1 # 神經刀叨先生
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2 # 好學小余兒
沒有保險指的是五險一金還是商業保險～
以你目前的收入跳槽絕對是正確的～因為沒有保險也可以掛在其他公司上交納五險一金
20萬除去每年五險一金你依舊比之前5k多好幾倍的工資！出來工作就是為了錢那裡錢多那裡呆！錢財才是你的一切！五險一金多的是方式手段解決
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3 # Ocean如花
我們先從資料上分析
目前月薪5000，有保險
一份同樣工作內容的新工作，年薪20萬，摺合月薪16666.66每個月。
那麼我要問題主兩個問題:1.你目前的月薪每個月給你交的保險有超過11000嗎？
2.目前的工作什麼時候能達到年薪20萬，有沒有可能？
透過這兩個問題，你就能知道該做什麼選擇了。什麼，擔心不交保險不好，你要知道保險可以掛靠在其他公司交。這個問題很方便解決。
不過你要注意，要簽好合同再過去，而且要看清合同條款沒有坑坑繞繞，沒有什麼附加條件。
確認沒問題，大膽的去吧。
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4 # 丹尼學理財
果斷選擇年薪20萬的工作。
因為工資高肯定可以解決很多實際問題。
接受高工資的工作，然後買一份平安/人壽/太平洋等保險，差不多一年投入1萬左右。這樣你的擔憂就少了很多。
然後，公司沒有社保的話，可以買老家的農村醫保或者找個公司掛靠或者找萬能的TB，渠道雖然不是很推崇，但也是解決的辦法之一，所以先試著去賺多點錢，因為5000一個月的工資，有保險也沒有太多的空閒資金。
眼前的最大困難是最需要解決的，所以先解決了。
就比方說，你有一份老師工作，月薪3000，但是有一份月薪1萬三的社會工作，你會怎麼選？大部分人會選擇做老師，因為一輩子很安逸穩定，但是也有一部分人選擇高工資的，因為需要錢，並且是著急需要。
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5 # Sean0406
分析思考的角度和重要順序依次為:
1. 該職業機會對自己的職業發展意義如何？
2. 你與未來的上級或老闆的工作理念匹配如何？
3. 是否有不可控的導致短期離職的重大職業風險？
4. 地域交通節奏等對生活和家庭的影響如何？
5. 工作、生活的額外成本是否大大降低實際收入？
6. 如未來有家庭遷移規劃，當地房價水平如何？
7. 當地子女入學教育情況？
8. 其他個人關注的資訊。
通常跳槽的風險在於企業文化難以融合、不對稱資訊導致的誤判、長期兩地分居對家庭和婚姻的衝擊、新崗位高績效要求帶來的重壓等等。保險通常可委託第三方人力資源公司代繳，成本可事先測算，這不是最重要的資訊。
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6 # 強子同學啊
具體還有看是什麼企業和崗位~ 國企/上市公司/民營企業差別還是很大的;管理層/職能崗/業務崗差別也很大的........
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7 # 樸素思維
其實看到這個問題，我第一感覺就是不太可信。假如題者並沒有拿我們開玩笑，我就認真分析一下這個情況。
我的觀點就是：遇到這種情況肯定要跳槽。
有人說這樣是不有點唯利是圖，並不然，錢固然重要，但其他要素也決定了跳槽的必要性。
1.保險不代表保證首先呢，題者並沒有說明保險是指的哪些險種，我們就暫定為五險。
既然是同樣的工作內容，卻有著如此大的薪水差別，基本可以確定是民營企業工作。因為在體制內工作一般沒有薪水差別如此之大的工作。
既然是在民營企業中工作，所謂的保險只是一種繳費形式。穩定性應該都沒什麼大的區別。既然工作的穩定性沒有保險，那為什麼不選擇高薪的公司呢？
2.多出來的錢足夠支付各種保險你現在工作月薪5000，假定這是去掉保險之後純現金收入。一年是6萬，而另一家公司年薪20萬，那多出來的14萬難道不能彌補你繳納的保險費用嗎？
我不知道題主是不是數學學的不太好。我覺得這個問題很明確簡單了。不能讓所謂的一份保障影響了你的發展。
3.薪水高的公司空間大如果同一份工作一家公司年薪給6萬，而另一家公司能給你開到20萬年薪，那麼不用多 說我們也可以確定哪家公司的實力更強。
為什麼不選實力強優的公司呢？實力強代表著發展空間大，上升空間更廣闊。
綜上所述，這便是為什麼說一定要跳槽的原因。當高出的月薪達到一定的量，則發生了質變，各種因素都會因這個質變而隨之改變。
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8 # 小羅姐姐的江湖
華人的薪資標準中有一個名詞叫做——行業標準。
這個標準的存在意義，是讓大家都知道不管哪一個行業，一線城市或是十八線城市，清楚明白行業的定位。
由於城市收入水平不一樣，一線城市的標準會比最低的城市高50%左右。
依題主設立的行業，相同工作、相同城市差異競達到4倍，這是什麼概念？基本上是國內最強了！
職場上沒有無緣無故的福利，這份高達年薪20W的工作，小羅姐分析後發覺有以下2點問題：
1、可以開出高於行業標準4倍的工資，為什麼不能幫買社保和保險？用意何在？
一般人看到這份令人開眼的工作，第一反應肯定會說，工資高，我在外面買商業保險或找單位代交。
但是，大家想過沒有，社保是國家硬性要企業為員工交付的一種福利。不交，只有兩種原因：一是這家公司是違規的；二是這家公司營業性質是不合法的。
這個情況聽上去就是企業根本沒想過保障員工的人身安全！再延續看下去，這家企業分明是想用高薪吸引一些有貪念的人進局，為它做賣命或違法的事！
2、高收入的背後是高透支的潛臺詞。
可能普通工作一天8小時的工作，雙休。這家公司要工作16小時以上，全年無休。沒有時間上的添補，企業何來發鉅額工資？
在這樣的公司上班，你覺得這份工資，你的身體能承受得了嗎？
說實在，錢多事少的工作，誰不想擁有？問題是，我們能力是否能對應這份高薪對應該行業最高標準？結果是不能。
當然也不能排除有些贏利超強的企業，收入高福利好，對比同城高一兩千很正常。可是，距離懸殊的差異，那便得留意後面的意圖了。
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我個人的想法可以去試，趁著年輕，一定要把能力和錢都放在第一位。至於說社保這些養老福利，從目前來看，其實用處不大。參考。