年薪30萬，五險一金齊全，正常的休假制度，你會不會心動？我想大部分人都會心動。

這樣的公司有沒有？當然有，銀行就是。

我記得很多年前，一個銀行櫃員為了報復他們行長，把重要空白憑證拿回家放在電視櫃下面，第二天失聯。過了幾天才打電話到單位，最終結果是櫃員開除，行長下課。原因是收入問題。

回答題主的問題？為什麼會有這麼多案件，原因無他，利益而已。

因為利益，所以想掙更多的錢。

為什麼想要更多的錢？因為心裡不平衡。

因為心裡不平衡，所以鋌而走險，根本原因就是收入差距，不是一倍兩倍，而是兩位數的倍數。

不是說年薪30萬嗎？沒錯，但是是平均數，就像你和馬雲在一起，你也是世界頂級富豪，沒錯，被平均了。

記得有以前一家比較大的城市商業銀行，為了完成年底任務，加大對班子的考核，如果完不成，扣罰班子績效將獎金150萬，班子幾個人，一般不會超過5個，完成了還有更多獎勵。但是你回頭看看很多銀行的基層行，年底完成任務十幾二十個人，可能獎金不到20萬，算算差距，恐怖二字不過分。

你會說，領導有資源，有人脈，沒錯，但是回過頭來想想，誰天生有人脈？只要你在這個位置，人脈自然會來找你，是平臺成就人，而不是人成就平臺。

能力呢？只要不是太笨，銀行工作都能拿下來。記得有一個從銀行辭職到信託公司的人，剛接觸時，說實話，話都講不清楚，情商基本沒有。但在信託公司幹了兩年後，再見他時，也不是昔日吳下阿蒙，所以在好的平臺，你也一樣會進步。

員工要提升收入有三個渠道：

一是努力工作，爭取上到高的位置，收入自然增加，但千軍萬馬過獨木橋，還有那麼多隱藏的關係，不容易。

二是努力營銷，爭取更多買單工資。但規則是上面制定的，你不可能面面俱到，也不可能有那麼多用不完的客戶，提升有限。

三是走歪門邪道。銀行是做錢生意的，所以圍繞銀行的案件也多，誰都不是聖人，要想穩住自己，需要很大的定力。

所以，要減少銀行案件的發生，加強監管，加強員工合規教育；重要的是理順銀行薪酬體系，減少差距，構建和諧。