能不能得到賠償關鍵不在於有沒有簽訂勞動合同，要看公司有沒有給你繳納社會保險，或者購買商業保險。沒有和用人單位簽訂勞動合同，一年後法律認定為已經和用人單位有了事實勞動關係。如果被認定工傷後公司一分錢也不賠償，或者以沒有勞動合同從而不存在勞動關係為由拒絕賠償，可申請勞動仲裁，穩贏

沒有勞動合同如果有證明勞動關係的證據，也可以主張工傷賠償。首先向勞動合同履行地的勞動部門申請工傷認定；第二，待工傷認定取得後，再向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定；第三，根據傷殘等級認定情況確定相應的賠償數額向用人單位主張賠償；第四，與用人單位協商不成，可以向勞動部門申請勞動仲裁。

認定工傷的前提是存在勞動關係，勞動合同只是確定是否存在勞動關係的依據之一，倘若已經在公司上班，存在用工行為，就可以認定與用人單位建立了勞動關係，即使沒有簽訂書面勞動合同也可以依法認定為工傷。

工傷要先做工傷認定，工傷認定需要和用人單位存在勞動關係，而勞動合同只是證明存在勞動關係的證據之一，沒有的話可以用員工證，工資單，考勤記錄，同事證言等其他證據證明。存在勞動關係而沒簽勞動合同，發生工傷時預設簽訂的是無期限勞動合同，我有發過一篇“沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係”的文章，你可以去看看。其次，你沒有交社保，不存在工傷保險賠付，所有工傷費用都必須單位來承擔，包括醫藥費，工傷期間工資，有傷殘的話還有一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，一次性就業補助金，一次性醫療和就業補助金要在與用人單位解除勞動關係時才能拿到！沒有簽訂勞動合同，單位還必須賠付沒簽合同期間的雙倍工資！

有沒有勞動合同，交沒交工傷保險。

出現工傷都按照工傷標準賠付，沒勞動合同，可以要求補償，單位被處罰。