何謂“鐵粉”，是今天想要探討的一個話題。明星都有粉絲，一大批支持者，大品牌也有自己的粉絲群體，而鐵粉，則是粉絲中狂熱的代表，最忠誠、忠實的追隨者。
故事一：求職
一位華為的員工，覺得現在的公司很迷茫，沒有前途，公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。於是他向在阿里工作的朋友打聽那邊的情況，阿里的朋友說，阿里的領導水平太差，基本都是靠馬雲，馬雲一鬆懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。
他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，聽說華為的營業額是BAT總和的兩倍了。
看起來是故事，但事實上，這樣的故事經常出現在我們身邊，也是很多人的職業軌跡。工作中，大家往往是這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。
故事二：挖人
前同事問他：王兄，你現在年收入多少？一年下來能比以前多拿多少？手下有多少人？公司給你多少人用？一個月能開幾單？沒人的時候靠誰？你現在級別多高？公司給你什麼待遇？我過去了你給我什麼支援和資源？
王某支支吾吾半天，說：兄弟，我也才來不久，現在還沒滿一年，資源什麼的都得等你來了一起搞。現在一切才剛剛開始，你要是過來，我們一起招兵買馬，不在同一部門也可以做同事，相信肯定賺大錢。
前同事回覆：王兄，你也說了，一切才剛剛開始。除了提成高，其它都很虛，公司沒給你什麼，活還是自己幹。我要是真過去了，在一個陌生的環境，流程和產品都不熟，新同事也不瞭解，要是不習慣我肯定開不了單，提成高有啥用？相信你也沒幹好，要是真幹得好，你也不需要現在靠挖人來撐業績了，對吧？
這個故事告訴我們，勸你跳槽的人，不一定是善意的，也許是一個邪惡的目的。有時候，我們真的容易被兩種假象迷惑：一是劣質驅趕優質，低俗覆蓋高雅，垃圾人影響老實人；二是用偽邏輯、偽命題誘惑別人上當受騙。
我們常常在生活中看到：一個常年騎著機車，拿著不穩定的工資，對老闆報怨著各種不滿的那麼一個人，對一個比他活得更好，收入更高的人說：跟我走，我可以給你更好的發展，賺得更多。看起來是很搞笑的。
VUCA時代獲得穩定財富，一定有著穩定的職業
羅伯特·麥克唐納（美國寶潔公司營運長）說：現在的世界與社會進入了VUCA時代（烏卡時代），代表了Volatility(易變性)、Uncertainty(不確定性)、Complexity(複雜性)、Ambiguity(模糊性)。
烏卡時代的背景下，周遭環境波詭雲譎，我們一定是向“穩”的方向發展。家庭關係穩定、同事關係穩定、集體結構穩定、利益模式穩定。“穩”更多是以不變求萬變。
偉大的教育家陶行知說過這樣一句話：財富的取得不是因為利益豐厚，而是因為勞而不怨，從而不異。 馬雲也說過同樣的話：最終獲得更多財富的，是那些願意做公司最忠實鐵粉的人。
任何事情，在一個行業的堅持，在一個公司長遠發展，一定能夠最終站在金字塔的尖端，收穫人生的財富和地位。因為公司需要這樣的“忠粉”員工。
獲得職業尊嚴和尊重，是從事房地產經紀行業人員的最終目標
憑心而論，房地產中介這個職業在中國的眾多職業中，地位並不高。當然，造成這種職業地位低的原因有其獨特的歷史背景。當炒房、賺差價、欺詐成交成為行業普遍現象；當中介服務被培訓以各種帶看技巧和套路；當行業內各家公司大耍招聘手段誘騙新人入職；當找工作、做工作的體驗都帶有流氓特質的時候，職業地位怎麼能提高？老百姓又怎麼會信任？
所以，中游房產從誕生之日起，便一直把做一家規範企業當作最重要的任務，所以中游是地方政府的一般納稅人，也是普及社保和公積金比例最高的中介企業、株洲唯一企業。中游的企業願景就是：不愧百姓不愧天，誓叫職業變新顏；立業不忘鄉親水，願與父老共百年。
重視服務、規範經營是提升職業形象最直接有效的方法。只有被政府認可、被百姓認可，才能獲得職業尊嚴和尊重，而這，才是所有從事房地產經紀行業人員的最終目標。
一個不受尊重的職業，一個沒有售後服務的企業，一個不能給員工以職業尊嚴的公司平臺，當然不會有好的就業體驗，當然就不符合唯穩、持續、長久的基本條件，也就無法應對VUCA時代的衝擊。而沒有長久的職業規劃，就會讓自己始終處於不斷從新開始的被動局面當中。
公司的“鐵粉”將成為公司最有潛力和財富的員工
百姓是國家的鐵粉，企業是政府的鐵粉，員工是企業的鐵粉，符合社會穩定的基本條件，各個行業才會穩定，才會國泰民安，企興人旺。文化認可，使命一致，VUCA時代的影響才會最小化，國民經濟才會最大化，老百姓才會更幸福。
一個愛國的人，不會因為社會上存在的各種各樣的問題而不愛國；一個孝心的人，不會因為父母的批評教育而長期怨恨自己的爹媽；一個感恩的人，不會因為恩情的大小而衡量用怎樣的方式去回報。
這樣的人，就是忠實的粉、真心的粉、正能量的粉。記得日本東芝公司的員工，因為公司年底業績負增長，全體員工失聲痛哭。他們主動加班，主動揹著公司的產品在全國開展推銷，半年時間，讓東芝公司業績翻了幾倍的那個故事。有人問他們為什麼這麼做，他們的回答驚人的一致：因為信仰！因為東芝公司就是他們所有人的信仰。
有信仰的人不會受人一時的蠱惑而迷失；有感恩的人不會因為一時的委屈而怨恨；有情懷的人不會因為一時的艱難而失去對美好生活的嚮往；有浪漫的人不會因為一時的窮困而忘記歌唱。
馬丁·路德說過一句話：哪怕明天是世界末日，今夜我仍要在園中種滿蓮花。以做美好生活最忠實粉絲的情懷去對待生命的每一天,生活就會充滿希望；以做企業最忠實粉絲的情懷去工作, 就會是企業最美員工，最有價值、最有潛力的員工，當然，也一定是最有財富的員工。
樹是藤之攀，藤是樹之伴，伴生關係才是最長久的利益關係。有幸相識，便是緣分，願我們真誠相待，攜手未來。
何謂“鐵粉”，是今天想要探討的一個話題。明星都有粉絲，一大批支持者，大品牌也有自己的粉絲群體，而鐵粉，則是粉絲中狂熱的代表，最忠誠、忠實的追隨者。
故事一：求職
一位華為的員工，覺得現在的公司很迷茫，沒有前途，公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。於是他向在阿里工作的朋友打聽那邊的情況，阿里的朋友說，阿里的領導水平太差，基本都是靠馬雲，馬雲一鬆懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。
他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，聽說華為的營業額是BAT總和的兩倍了。
看起來是故事，但事實上，這樣的故事經常出現在我們身邊，也是很多人的職業軌跡。工作中，大家往往是這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。
故事二：挖人
前同事問他：王兄，你現在年收入多少？一年下來能比以前多拿多少？手下有多少人？公司給你多少人用？一個月能開幾單？沒人的時候靠誰？你現在級別多高？公司給你什麼待遇？我過去了你給我什麼支援和資源？
王某支支吾吾半天，說：兄弟，我也才來不久，現在還沒滿一年，資源什麼的都得等你來了一起搞。現在一切才剛剛開始，你要是過來，我們一起招兵買馬，不在同一部門也可以做同事，相信肯定賺大錢。
前同事回覆：王兄，你也說了，一切才剛剛開始。除了提成高，其它都很虛，公司沒給你什麼，活還是自己幹。我要是真過去了，在一個陌生的環境，流程和產品都不熟，新同事也不瞭解，要是不習慣我肯定開不了單，提成高有啥用？相信你也沒幹好，要是真幹得好，你也不需要現在靠挖人來撐業績了，對吧？
這個故事告訴我們，勸你跳槽的人，不一定是善意的，也許是一個邪惡的目的。有時候，我們真的容易被兩種假象迷惑：一是劣質驅趕優質，低俗覆蓋高雅，垃圾人影響老實人；二是用偽邏輯、偽命題誘惑別人上當受騙。
我們常常在生活中看到：一個常年騎著機車，拿著不穩定的工資，對老闆報怨著各種不滿的那麼一個人，對一個比他活得更好，收入更高的人說：跟我走，我可以給你更好的發展，賺得更多。看起來是很搞笑的。
VUCA時代獲得穩定財富，一定有著穩定的職業
羅伯特·麥克唐納（美國寶潔公司營運長）說：現在的世界與社會進入了VUCA時代（烏卡時代），代表了Volatility(易變性)、Uncertainty(不確定性)、Complexity(複雜性)、Ambiguity(模糊性)。
烏卡時代的背景下，周遭環境波詭雲譎，我們一定是向“穩”的方向發展。家庭關係穩定、同事關係穩定、集體結構穩定、利益模式穩定。“穩”更多是以不變求萬變。
偉大的教育家陶行知說過這樣一句話：財富的取得不是因為利益豐厚，而是因為勞而不怨，從而不異。 馬雲也說過同樣的話：最終獲得更多財富的，是那些願意做公司最忠實鐵粉的人。
任何事情，在一個行業的堅持，在一個公司長遠發展，一定能夠最終站在金字塔的尖端，收穫人生的財富和地位。因為公司需要這樣的“忠粉”員工。
獲得職業尊嚴和尊重，是從事房地產經紀行業人員的最終目標
憑心而論，房地產中介這個職業在中國的眾多職業中，地位並不高。當然，造成這種職業地位低的原因有其獨特的歷史背景。當炒房、賺差價、欺詐成交成為行業普遍現象；當中介服務被培訓以各種帶看技巧和套路；當行業內各家公司大耍招聘手段誘騙新人入職；當找工作、做工作的體驗都帶有流氓特質的時候，職業地位怎麼能提高？老百姓又怎麼會信任？
所以，中游房產從誕生之日起，便一直把做一家規範企業當作最重要的任務，所以中游是地方政府的一般納稅人，也是普及社保和公積金比例最高的中介企業、株洲唯一企業。中游的企業願景就是：不愧百姓不愧天，誓叫職業變新顏；立業不忘鄉親水，願與父老共百年。
重視服務、規範經營是提升職業形象最直接有效的方法。只有被政府認可、被百姓認可，才能獲得職業尊嚴和尊重，而這，才是所有從事房地產經紀行業人員的最終目標。
一個不受尊重的職業，一個沒有售後服務的企業，一個不能給員工以職業尊嚴的公司平臺，當然不會有好的就業體驗，當然就不符合唯穩、持續、長久的基本條件，也就無法應對VUCA時代的衝擊。而沒有長久的職業規劃，就會讓自己始終處於不斷從新開始的被動局面當中。
公司的“鐵粉”將成為公司最有潛力和財富的員工
百姓是國家的鐵粉，企業是政府的鐵粉，員工是企業的鐵粉，符合社會穩定的基本條件，各個行業才會穩定，才會國泰民安，企興人旺。文化認可，使命一致，VUCA時代的影響才會最小化，國民經濟才會最大化，老百姓才會更幸福。
一個愛國的人，不會因為社會上存在的各種各樣的問題而不愛國；一個孝心的人，不會因為父母的批評教育而長期怨恨自己的爹媽；一個感恩的人，不會因為恩情的大小而衡量用怎樣的方式去回報。
這樣的人，就是忠實的粉、真心的粉、正能量的粉。記得日本東芝公司的員工，因為公司年底業績負增長，全體員工失聲痛哭。他們主動加班，主動揹著公司的產品在全國開展推銷，半年時間，讓東芝公司業績翻了幾倍的那個故事。有人問他們為什麼這麼做，他們的回答驚人的一致：因為信仰！因為東芝公司就是他們所有人的信仰。
有信仰的人不會受人一時的蠱惑而迷失；有感恩的人不會因為一時的委屈而怨恨；有情懷的人不會因為一時的艱難而失去對美好生活的嚮往；有浪漫的人不會因為一時的窮困而忘記歌唱。
馬丁·路德說過一句話：哪怕明天是世界末日，今夜我仍要在園中種滿蓮花。以做美好生活最忠實粉絲的情懷去對待生命的每一天,生活就會充滿希望；以做企業最忠實粉絲的情懷去工作, 就會是企業最美員工，最有價值、最有潛力的員工，當然，也一定是最有財富的員工。
樹是藤之攀，藤是樹之伴，伴生關係才是最長久的利益關係。有幸相識，便是緣分，願我們真誠相待，攜手未來。