如果你是女的，在35歲之前開始參保的，到50歲只交了6年，意味你有斷檔和停繳，可以補繳。如果你是44歲開始參保，那必須要交滿15年，就是你要交到59歲才能辦退休，不能補繳。

如果你是男同志，

現在社保已經是累計計算繳費年限，加上你已經繳了6年多，現在如果有工作單位或者以靈活就業人員形式繳社保，到60歲都可以滿足社保退休累計繳費15年的標準！

符合50歲退休政策，如果是本地戶籍，可以一次性補繳的；如果你非本地戶籍，但是在當地繳納社保滿10年，也可以一次性補繳；但如果你是外地戶籍並且在當地繳納社保不滿10年，那麼只能將社保轉到原籍地再進行補繳。具體補繳金額可以諮詢當地社保部門！

首先你是否有工齡，如果有就補交九年的錢，交滿十五年，如果你沒有工齡屬於靈活就業人群，就需要六十歲才能辦退休，所以你要繼續交錢。我原單位93年倒閉的，那時國家還沒社保，所以全靠自己掏錢，我13年50歲辦退休時補交社保及醫保那一年共交近十萬元，要留存的檔案裡面有工齡記錄作為依據才能辦理。

不知道你是男還是女，補交一般情況下是不可以的，但是你已經繳了六年了，那樣的話你可以續交，而且你現在已經50歲了，你續交最低年限還需要九年，才能達到15年，按著續交養老保險的年限，交到那時你已經59歲了，按照(男60週歲，女50週歲)你的退休年齡女的要超過九年才能退下來，男的還需要再交一年才能達到退休年齡。

你續交社保之前交的最低檔，續交也是最低檔，之前交的最高檔，續交也最高檔，但是年限少，相比退休養老金開的就少。

當然，如果你參保的是靈活就業的女性。這種情況有很多地區實際上不可以，50歲退休，必須要等待55歲才可以退休。所以說你的社保只交了六年，一方面是累計繳費年限不足，另一方面確實也沒有達到這個法定的退休年齡。所以繼續繳納相應的社保費用就可以了。

而且如果你出現這個養老保險賬戶開立比較晚，實際上根本就沒有。出現中斷的年限的話，那我就更不可以補交了。因為在補交的過程中。必須要有終端的年限，沒有中斷的年限是無法進行補交的。

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樓主你好，鑑於你這種情況自己已經50歲了，但是你的個人社保只交了6年多，所以說如果你的個人社保沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠進行補繳。你只能夠選擇延遲退休逐年交費，直到你的累計繳費年限達到15年以上，這樣的一個要求，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

那麼很明顯，你距離法定規定的累計最低繳費年限15年的規定和要求，還相差將近8年多甚至9年的一個時間。所以說你必須要延遲9年退休。當然如果你是男性的話，那麼對於你來講59歲實際上比法定的退休年齡還至少要提前了一年，所以說59歲的時候你還不能夠辦理退休，你只能夠等到60歲的時候才能夠辦理退休。

如果你是女性的話，那麼實際上你55歲就具備了退休的條件，但是因為你沒有達到15年以上的一個累計繳費年限，所以說你還是需要延遲退休，那麼這個時候實際上你在59歲滿足，累計交費15年的要求，就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。

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目前相關社保政策實施的是按年交納社保，一般在年底11月或12月一次交納當年的社保，不能一次補交多年的社保。

題主50歲，已經交納社保6年，按照目前退休政策，大部分人要60歲才可以辦理退休，你正好還有10年的時間，按年按期交納社保，到了60歲時你連續交納的社保年限已經有16年了，正好能夠正常辦理退休，享受領取養老金待遇。

當然了，如果題主是女員工或特殊工種男員工，就必須連續交滿15年社保方才可以辦理退休，這就意味著你在繼續交納社保的前提下只有延遲退休了。

交納社保中的養老保險是以後養老的可靠保證，筆者覺得即使再困難，也應該在子女們的幫助下最起碼交滿15的社保，60歲以後才能夠辦理退休享受養老金待遇。

社保中的醫療保險，也是一年交納一次，題主可以選擇居民交納檔次，當年交納的醫保當年就可以享受住院相關報銷比例；停交了是可惜的。

要諮詢下當地政策哦，有的城市規定在2011年7月前買過社保的，是可以一次性補繳的。

如果你是50歲退休，以前應該屬於特殊工種，你可能是符合要求的那類哦。

如果你55才辦理退休，也建議繳夠15年再辦理退休哦，養老金會在國家宏觀調控下根據當地城市的平均工資來計算，任物價這麼漲，都會給你一份相對能夠生活的養老金。

已經50歲，社保只交了6年多，能夠補繳嗎？

以目前的政策看，是很難一次性補繳的。

前幾年，各地出臺了很多有關補繳養老保險的政策，確實解決了一部份人的迫切需要，主要包括以下情形：

1、在用人單位工作應保未保，可以補繳工作期間的養老保險。

2、曾經在城鎮用人單位工作的破產、解體、關閉的失業職工。

3、靈活就業人員和城鎮個體工商戶僱主、僱工。

4、機關事業單位的臨聘人員。

但在2016年，人社部發布了【2016】132號檔案，禁止了將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險參保範圍和靈活就業人員和城鎮個體工商戶僱主、僱工向前補繳的行為，因此很多參保人不再符合補繳的條件。

所以如果不存在用人單位工作過未繳納社保的情況，基本上是無法補繳的。唯一的辦法就只有繼續繳費到滿足15年的繳費年限，延遲退休年齡到近60歲。其中絕大部份省市有一項規定，即首次參保的時間在2011年7月社保法實施之前的，如果繼續繳費5年仍達不到15年的，剩餘年限可以一次性補繳。

社會保險可以補繳，但是不能隨意補繳，都是有限定條件的。

根據2016年，人社部《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，國家明確對城鎮個體工商戶和靈活就業人員，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

可是，檔案也規定，對於符合國家規定補繳養老保險費的，應當按《社會保險法》規定繳納滯納金。

《社會保險法》裡有規定，職工應當參加基本養老保險等社會保險，社會保險費由職工本人和用人單位共同承擔。靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制用工的勞動者，可以透過自己承擔全部社會保險費的方式參保。

按照社會保險法的規定，用人單位應當按時足額的給職工繳納社保，如果沒有繳納實際上是企業的違法行為。這種違法行為既增加了國家的養老保險基金負擔，而且也侵害了職工的合法權益，因此是必須要改正的。

社會保險經辦機構或者勞動監察機構都可以責令企業改正這種行為，拒不改正的，可以處以欠繳社會保險費金額的1~3倍的罰款。

特別是人社部2017年對人大代表的答覆中，已經明確經辦機構在接到超過勞動保障監察條例二年的追訴期投訴以後，一般也按程式進行受理，對於能夠提供佐證材料的，應儘量滿足參保者訴求予以解決。《社會保險費徵繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《社會保險法》及其實施細則（人社部令13號），都沒有對清欠企業欠繳社會保險費的問題設定追訴期。

如果是沒有企業欠費的情況，這種情況只能選擇延遲退休繼續繳費了。

如果是個人在2011年7月1日實施《社會保險法》以前已經建立了個人賬戶。可以在繼續繳費60個月後，一次性補繳剩餘月份，享受養老金待遇。

如果是實施以後才參保繳費的，只能持續繳費到滿15年才能按月享受養老金待遇。

女同志50歲已經交了6年多的養老保險，如果繼續繳費且中間不間斷的話（每中斷一個月就需要晚領一個月的養老金），58歲左右就可以繳費滿15年領取養老金待遇。

實際上大家想想，男同志都是60歲退休才能領取養老金的。而按照人均預期壽命的情況，女同志2015年的平均預期壽命為79.43歲，就比男同志長了5.79歲。

當然，如果是不想參加城鎮職工基本養老保險的人，可以轉為城鄉居民養老保險了，按照規定享受養老待遇。城鄉居民養老保險是需要到60歲才能領取養老金的，比職工養老保險更晚。

所以，50歲社保，只交了6年多，首先看看自己符不符合補繳養老保險的條件。現在社會上仍然有一些人號稱可以補繳養老保險，很多人都是騙子，注意別上當受騙。

如果不能補繳，還是建議延遲退休繼續繳費吧，一般也不會吃虧的。

你好，現在國家政策不允許長時間補繳，但如果你最近一年沒繳社保，可以找單位補繳最近1年的，最多1年，然後之後就只能每月繳費了，什麼時候累計繳夠15年，什麼時候退休領養老金！

目前只能這樣了，勸你一句，趕緊繳吧，早繳夠早退休，咱領錢！就差9年，很快的！