進入職場後，升遷是否與學歷掛鉤？可以負責任的告訴你，這事必然的。區別只是在於影響的程度的大小。影響大的，你可能因為學歷的問題直接無緣，比如一個高階職務，可能就直接要求需要具備什麼樣的最低學歷，你達不到，直接就沒機會了。即便你滿足了最低學歷的要求，那學歷也一定是在晉升考核中佔有一定的分數權重，當然是學歷越高該部分分數越高，你要彌補這一方面的劣勢，就必須在其他方面具備更高的優勢。所以，入職初期就應該做好職業規劃，明白自己在這個體系中的晉升通道以及相應的學歷要求，競爭者的學歷情況，提前做好準備，以避免喪失競爭的機會或者在競爭中因為學歷而吃虧。

毫無疑問，影響，說說我們醫院的情況，科主任競聘，候選人80以上是博士，沒有研究生學歷的，沒資格參加。最後競聘結果，成功上位的全部是博士，無一例外。但是，不要以為你是博士，就可以穩定升職，在龐大的博士群體中，優秀的人才，情商智商俱高的人精比比皆是，如果情商不高，很多的博士一輩子被壓在底層無法翻身。意思就是，想升遷，高學歷只是門檻，高情商，會正事兒才是關鍵。