一，培訓：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立培訓協議，約定服務期，服務期與試用期重合，不得要求支付違約金，即試用期培訓不承擔賠償違約責任，此種情況可以提前為員工辦理轉正，服務期長於勞動合同期，勞動合同延續至服務期滿，培訓費：住宿，伙食，場地費，講課費，資料費，交通費等，培訓專案：職業培訓，提高員工與崗位工作適應性的，培訓費由用人單位提供，且不得要求員工償還，專業技術培訓，提高員工技能水平的，培訓費用人單位負責，員工違約時可以要求償還，違約賠償金計算：明確賠償金核算範圍：見上，不得包括工資等，賠償金數額：不得超過用人單位提供的培訓費，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的費用，約定金額高於單位實際損失的，按實際損失，低於，以約定為準，雙方約定按年折算，約定有效，未明確約定的，按有利於員工的原則，按月，二，保密規定：

1.適用物件：高管，技術人員，其他有保密義務人員，2.期限：最長不超過二年，3.補償金：

用人單位向勞動者支付的經濟補償，用人單位在實施競業限制時，必須向小英員工支付，否則無效，補償金數額可協商約定，沒有約定的按合同終止前十二月平均工資30％支付，低於最低工資標準的按最低工資支付，競業限制期內可以解除競業限制協議，但勞動者可以要求額外支付三個月經濟補償金，員工違約，單位可以要求員工支付違約金，且單位可以要求員工繼續履行競業限制，但已支付補償金不支援返還，雙方未約定違約金數額的一般不予支援支付違約金，但不影響競業限制協議有效性，且單位可以向員工或其新單位追究賠償責任，員工拒領經濟補償金，員工違反競業限制的，用人單位有權要求違約賠償。

風險點一：招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風險。

風險點二：被招聘員工違背與原單位保密及競業禁止協議的法律風險。

風險點三：試用期約定不當的法律風險。

風險點四：未訂立培訓協議或約定不明的法律風險。

風險點五：競業限制條款約定不當的法律風險。