這個不好回答，主要看你說的技術的含量了，如果技術含量高的話，可以折成股份，具體折多少這個還得商量，如果含量並不高，可以按工資高低的形式提現你的技術所帶來的價值。

需要考慮很多方面：

1、企業型別

2、是否甲乙都任職，擔任職務類別也有區分

3、技術價值

4、個人資源等等

完善的股權比例分配這些方面缺一不可。都不清楚的情況下，無法回答。

兩個觀點：

1.肯定不能55開，創業公司必須有一個人控股，否則就會你看我我看你，失敗機率大增。

2.股份怎麼分如果成為了問題，個人感覺趁早不要下一步。

兩個人創業首先得彼此100%信任，而且不能太計較個人得失，至於股份應該如何分配，應當選擇對這個專案發展有利的主導人控股，而出多少錢有多少技術都不能作為分配股份的主要指標。

其實現在公司運營不只是需要資金，可能更多是技術和能力。就像題中所述乙出資金和技術，沒有乙方的技術，公司可能很難執行起來。

所以股權分配根據實際情況，看創立初期資金股和技術股哪個佔比更重要。如果乙方的技術是不可或缺且公司未來發展倚重很大，建議初期技術股佔50%或者更多，後期技術股佔到70%或者更多。

這樣初期甲出資50萬實際佔到股份（5/7）×50%=35.71%，乙方出資20萬佔到股份（2/7）×50%=14.29，剩餘的50%的技術股分三年或者四年給予乙方，前提是公司達到某一階段或者公司業績淨利潤達到多少。分階段分步驟的完成股份分配。

三年或者四年之後公司成熟，甲方實際股份再次變化為（5/7）×30%=21.43%，減少的14.28%的股份再次分兩年或者三年激勵給乙方，同樣是制定相應的考核方案。

簡單的股權分配模型，實際操作過程中可能會很麻煩，且可能說對甲方很不公平。而且前三年每年有50%的分紅都該怎麼辦？公司每年的目標又該誰來定？如果乙方完不成目標又該怎麼做？如果乙方的技術僅是一般普通管理技術，有要不要有技術股這麼一說？