基本觀點：你的效率高是好事，但如果有時間，我們可以做得更完美。

1.提高工作效率永遠是我們追求的方向。

一個單位人員素質參差不齊，有的人工作能力好，工作效率高；相反，有的人工作能力較差，工作效率低。而我們每一個人都應該提高工作能力水平，提高工作效率，創造更好的業績。我認為，你也無需因為工作效率高，而故意留下來加班，除非單位有明確規定。這種情況也是有的，有的單位就是明確晚上都要加班，那我們也要遵守規定。有的單位雖然沒有明確規定，但領導都在加班，我們也最好留下來加班，這屬於單位的潛規則。

2.我們可以把工作做得更完美。

根據你描述的情況，我建議你可以把更多的精力放到寫材料上，不要太早把材料交出去，寫好後可以經常改一改，把材料寫得更好更精彩，讓領導更滿意，也能不斷提升自己的寫作水平。領導對你寫的材料很滿意，那麼對你的工作也就會很認可。

3.利用空餘的時間進行學習。

你工作效率高，有許多空餘的時間，要利用好。在單位，千萬不要一有空就串門、聊天、吃零食，甚至上網玩遊戲之類的。一旦被發現，領導就會認為你沒有工作責任心，對工作要求不高，沒有上進心。我們可以充分利用這些空餘時間進行學習，不斷提升自己。

4.要適應單位文化。

每個領導都要自己的風格，也決定著單位的文化。如果單位工作人員普遍都是加班，那我們也要適應這種工作方式，也要儘量加班。因為你碰到了一個喜歡加班的領導，如果想讓他滿意，你也得加班，這也是一種代價。

希望以上內容對你有啟發。

我曾經也有過這樣的困擾，我們做事快，效率高。

是我們自己以為的高效，那也可以再看細節，可以再雕琢一下，工作也不是為領導表現吧！

又不是你幹完活以後，領導又給你派別的活幹？哈哈哈，你可以挑戰一些有難度的事情做。

首先這種老闆根本不懂，要讓老闆覺得你很忙就不能幹太快了，一天的活兩天干完，這樣人也不累老闆還高興,我就看到過一個維修工怎樣忽悠領導的。有一次領導讓一維修工把所有電機軸承都加一次油，維修工很認真的做了一個電機保養，結果領導說沒做好，還沒有不做時轉動滑，這個維修工也沒反駁，然後就拿來煤油把其他電機表面都清洗一遍就完事，又讓領導來看，結果領導高興壞了，說這才保養得好，裝得也很好。從這件事中就可以看出你認真做了反而錯了，你只做表面工作領導反而高興，對這樣的老闆或領導你就大膽忽悠，何樂而不為。

這種是職場問題，做事不能說磨洋工，有事得辦好，要效率也要正確率，同時也要自己會說話，最羨慕那些會說話的人，會來事，事情做漂亮了也要說出來，不然老闆他不知道哎