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1 # 肖昌洪0304
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2 # 沱湖岸邊009
都不是！
在領導的意識形態中，權力大肯定文化素質高，能力水平強，領導喜歡說話，喜歡發表意見，喜歡指手畫腳，就是為了證明自己。一般都可以證明成功。
這是人的本性或者說本能，叫榮譽感，你是領導，也一樣！
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3 # 俞華傑
到處指手畫腳，一般是指不懂裝懂，到處添亂。而該領導明顯是顯擺自己的官威，體現自己是領導，高人一等，是小人得志的一種表現。
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4 # 使用者三半居士
是低能的表現。越是低能的人越是需要笨拙的指手劃腳來掩飾他的無能，越是需要到處指手劃腳來顯示他的存在。這是很可悲很可憐的表現。
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5 # 汝心光明
實踐是撿驗真理的標準，領導也是人不是神，認從群眾中未到群中去，堅持好的改正錯的，是人不可能事事正確，幹亊總要出錯，錯了改就行。
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6 # 黃羊山訥木
不是有能和無能的問題，是本能的表現，不指手畫腳怎麼顯示他是領導？這種狀況的出現還是具體制度出了問題，比如具體規範一個領導官轄範圍，特別是責任，幹不好出了問題問責，你看看，他還敢指手畫腳嗎？這些人光享受權力，沒有責任可負，所以指手畫腳顯示自己是領導，國企領導在這方面好多了，除少數領導吹毛求疵外，如地面不衛生，物品擺放不整齊外其餘他不敢亂來，因為企業每道工序專業性強，每道工序事關，產量，質量和安全，這些指手畫腳的領導因不負具體的具體責任，頭幾年的一杯茶，一支菸，一張報紙看半天，還有，上午圍著輪子轉，中午圍著盤子轉，下午圍著裙子轉，晚上圍著|骨牌轉，因此制定有崗必有責，達不到標準必問責，這樣就杜絕指手畫腳不負責
作為一個領導，除了靠裙帶關係當上的領導，都有他的一定的才能，如果沒有一點才能，他是當不上領導的。他到處指手畫腳，也是有才能的。