一、態度真誠。不管任何時候，態度都是第一位的，即使你是新人，做事情還顯得很生疏，但是隻要端正態度，讓人感覺你是真的在用心做事、努力做事，對方也就會耐心地和你溝通。因為我們的一言一行都是內心活動的表現，當你表達自己內心的想法時，會顯得特別有感染力，對方也更能夠理解。相反，如果說的是言不由衷的話，對方也能夠感受出來，導致心生反感。
二、增加儲備。平時多抽時間學習，觀察高手溝通的方式方法，不斷自己的知識儲備，這樣才能夠更好的與其他人搭話，進而加強溝通。試想一個場景，在飯桌上，遇到了一個能當場對某件自己爭取了很久的事情拍板的領導，但是大家有說有笑，領導也在暢所欲言，自己卻插不進半點話，更別提和領導談工作的事情了，此時只能乾著急，所以，平時多加強自己的知識儲備，關鍵時刻一定能夠用的上。
三、一視同仁。不管對方是不是領導，是自己的上級還是下級，自己為人處世的標準應該都是一致的，那就是把事情做好。如果對待不同的人有不同的標準，會給他人一種不好的印象，覺得你這個人不真誠，同時一方面是自己不好把握標準，另一方面自己容易被習慣牽著鼻子走。
四、點到即止。要想明白一件事，大家都是在職場工作了許多年了，有些事情，你說出去以後，對方沒有直接回應，並不是沒聽清楚或者是不答應，你千萬不要不停的追問，因為也許是人多對方不好迴應，也許是另有情況你沒有考慮清楚，而並不一定是他不願意和你溝通這個問題。我們要做的就是靜靜等待，對方會找個機會我們深入溝通的。
五、邏輯清晰。說話的時候，特別是和領導溝通，講清楚問題是什麼，我們需要怎麼做，您看還有沒有其它要要求的就可以了。不要自己問題講半天都講不清楚，然後又沒有自己的想法，而且還需要對方現場立刻思考並做答，給人一種特別不舒服的感覺，他會覺得你這人完全沒有自己的想法，就知道把問題丟給其他人。所以在交流之前，最好自己的腦袋裡面先過一遍這些內容，然後再和對方交流，因為只有對方聽著舒服，自己溝通的效率也才會跟著提高。
一、態度真誠。不管任何時候，態度都是第一位的，即使你是新人，做事情還顯得很生疏，但是隻要端正態度，讓人感覺你是真的在用心做事、努力做事，對方也就會耐心地和你溝通。因為我們的一言一行都是內心活動的表現，當你表達自己內心的想法時，會顯得特別有感染力，對方也更能夠理解。相反，如果說的是言不由衷的話，對方也能夠感受出來，導致心生反感。
二、增加儲備。平時多抽時間學習，觀察高手溝通的方式方法，不斷自己的知識儲備，這樣才能夠更好的與其他人搭話，進而加強溝通。試想一個場景，在飯桌上，遇到了一個能當場對某件自己爭取了很久的事情拍板的領導，但是大家有說有笑，領導也在暢所欲言，自己卻插不進半點話，更別提和領導談工作的事情了，此時只能乾著急，所以，平時多加強自己的知識儲備，關鍵時刻一定能夠用的上。
三、一視同仁。不管對方是不是領導，是自己的上級還是下級，自己為人處世的標準應該都是一致的，那就是把事情做好。如果對待不同的人有不同的標準，會給他人一種不好的印象，覺得你這個人不真誠，同時一方面是自己不好把握標準，另一方面自己容易被習慣牽著鼻子走。
四、點到即止。要想明白一件事，大家都是在職場工作了許多年了，有些事情，你說出去以後，對方沒有直接回應，並不是沒聽清楚或者是不答應，你千萬不要不停的追問，因為也許是人多對方不好迴應，也許是另有情況你沒有考慮清楚，而並不一定是他不願意和你溝通這個問題。我們要做的就是靜靜等待，對方會找個機會我們深入溝通的。
五、邏輯清晰。說話的時候，特別是和領導溝通，講清楚問題是什麼，我們需要怎麼做，您看還有沒有其它要要求的就可以了。不要自己問題講半天都講不清楚，然後又沒有自己的想法，而且還需要對方現場立刻思考並做答，給人一種特別不舒服的感覺，他會覺得你這人完全沒有自己的想法，就知道把問題丟給其他人。所以在交流之前，最好自己的腦袋裡面先過一遍這些內容，然後再和對方交流，因為只有對方聽著舒服，自己溝通的效率也才會跟著提高。