沒有籤勞動合同被老闆辭退的，勞動者首先可以獲得自用工滿一個月起到滿一年之間這段時間的雙倍工資。其次勞動者可以按照在單位的工作年限獲得經濟補償金。

如果是被合法辭退的，則經濟補償金的支付標準如下:

勞動者在單位工作每滿一年可以獲得一個月的工資作為補償。

二、六個月以上不滿一年的，按一年計算。

三、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果屬於違法辭退的，則按照上述標準勞動者可以或者雙倍的經濟補償。

[法律依據]

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月肢付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月肢付二倍的工資。