離職通知書？可以理解為辭退通知書或者解除勞動合同通知書嗎？

不排除疫情期間，很多企業遇到了生存困難的情況，因此需要裁員，因此在復工後的第一時間進行了裁員。

簡單的說，可以叫辭退，文雅點說叫裁員。總之要看公司的理由是什麼？是按照《勞動合同法》規定的具體條款來解除勞動合同，還是無理由的解除。這個涉及的補償是不同的。

因為疫情情況下，一般不會是因為嚴重違反規章制度解除勞動合同，估計是公司經營上的問題，如果符合因經營困難裁員的，一般要支付經濟補償金，也就是N，另外要提前30天通知員工，否則還要多給一個月工資的代通知金。

如果公司沒有任何理由，也不依照《勞動合同法》相關規定解除勞動合同，那麼公司要支付賠償金，也就是相當於兩倍的經濟補償金。

綜上所述，你可以根據具體情況來分析，不過無論什麼情況，公司肯定不會主動賠償你的，最終還是得透過勞動仲裁的方式，這個時候你要想辦法多收集對你有利的證據。目前已經有離職通知書了（看是否有蓋章），另外就是勞動合同和工資的證明了。

心平氣和的離開去投向新的崗位去競聘，人挪活樹挪死，這場沒有硝煙的戰爭考驗這每一個人，每一個企業。所以相互理解一下吧。天災人禍面前穩定為主。