能上社保的話還是上吧，現在用處可能不大，退休以後用處就大了。因為社保裡最重要的退休養老金和醫療險都需要交夠一定年限，退休的時候才能使用。年齡大了身體問題多、醫療花費高，賺錢能力也比不上年輕時，它們都是你安度晚年的保證

一、五險是勞動合同法規定的必須要買的，一金方面很多國有企業或有實力的民企給員工的福利，勞動法並沒有規定一定要買。

二、五險一金是不可以折現的，因為存在一定的法律風險。

三、綜上所述，當然是買五險一金好啦。

對於這個問題，我們首先來了解了解什麼是五險一金？

五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金則是住房公積金。

養老保險：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金

醫療保險：基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%；職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。（具體請以當地政策規定為準）我們常說的看病報銷

失業保險：按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況；已辦理失業登記，並有求職要求。（在這種情況下可以領取失業補償金）

工傷保險：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。（治療費用均可從工傷保險基金支付）

生育保險：參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金；參保女職工患妊娠期併發症、分娩併發症、產後併發症及計劃生育手術併發症住院治療發生的診療費，由生育保險基金負擔；參保職工生育行剖宮產遇有子宮肌瘤、卵巢囊腫、卵巢腫瘤等切除術的，因上述手術所增加的費用由醫療保險基金支付

住房公積金：住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金（即買房有積累的公積金，可以省不少錢）

五險一金是我們生活的基本保障，不可為一時的利益，放棄繳納！！！

（以上只是簡要的說明其重要性，具體可自行了解）

五險是國家強制給在職員工和公司進行繳納的，國家對於公積金沒有強制要求，屬於公司福利，

首先來說不交五險的問題，對於企業肯定是存在法律風險的，員工個人利益也會受到非常大的影響，去醫院看病不能報銷、工作中受了傷不能拿到補償、生完孩子不能報銷等較短時間內可能會發生的問題！更嚴重的是如果不能連續15年繳納或者不繳納，更多的會影響自己的工齡和退休後退休金的額度。不建議因為一時得失而影響長遠的人生規劃！

其次，談談折現的話題，出現這種情況是企業為了降低企業人力成本，和國家打得擦邊球，更多的企業談及的折現是員工應繳部分折現，企業應繳納部分並不會給你，這種意義上的折現其實很大意義上也是一種損失，因為拋開長遠的退休金不談，就眼前5%～12%比例的住房公積金個人部分和企業部分每月按實際工資繳納積攢下來也是一筆不小的收入。

所以當企業丟擲不交公積金和社保，給予折現的橄欖枝時，個人認為最好的選擇還是拒絕，選擇正常繳納社保和公積金，因為連續繳納社保和公積金除了以上那些情況外，還在不少城市有額外的價值存在，例如：購房購車指標、搖號指標、落戶積分政策等等，切勿因小失大，撿了芝麻，丟了西瓜！

五險一金是必須上的，不要為了那一點點蠅頭小利放棄。

社保是國家給予公民最基本也是最優惠的個人福利，沒有之一。想一想，沒有社保，突然生個病，別說是大病了，小小感冒隨隨便便都能話你幾千塊，沒有社保是有多恐怖，所以社保是必須要上的。

而且社保年限關係著你退休後的退休金，當然是繳費時間越長越好。而且現在的社保還綁定了很多功能，包括限購、車牌搖號、子女就學等多種因素，無論未了自己還是家人，社保還是要繳納的。

企業為什麼希望員工不繳納五險一金呢？我們以就以一個10000元月收入的員工舉例，員工自己扣除五險一金後，淨到手在7000元左右，而企業為這個員工則要花費1.5萬左右，這對於企業來說負擔的確是有點重，這也是有些企業讓員工選擇放棄五險一金的根本原因。

社保折現還可能涉及法律風險，社保是國家明令必須要繳納的，即便你自己願意放棄繳納社保，對於公司和個人還是存在法律風險的。一旦員工日後去法院起訴公司不繳納社保，最後公司還得乖乖把這部分補回去，得不償失。

綜上所述，五險一金是必須上的，不要為了那一點點蠅頭小利放棄。

首先要問清楚是不是公司承擔的部分全部能夠折現，如果是，那當然肯定選擇折現。

我們先看下五險一金的成本到底有多少（以下涉及到的基數和比例均以最低為標準，以無錫為例）。

以上我們可以看到，如果公司能把自己承擔的部分全部折現，那麼你每個月都可以多拿到將近1500元，這對於很多人來說已經是一筆不小的數目了，可以考慮一下。多說一句題外話，離職了還可以申請勞動仲裁，要求公司補繳你在職期間的所有五險一金。豈不兩全其美？但是如果公司只能部分折現，那還是選擇繳納五險一金吧。

對普通人來說，年輕時缺錢，工資低，老了，老了，不缺錢了，覺得錢再多也沒啥大意義了。

對於保險的問題。

看病醫療，貸款，工作證明等等，都或多或少需要社保的流水或繳納年限，公積金交了也是自己的，目前的政策是可以拿到比商業貸款低的利率，一個點有的，100萬20年怎麼也少支出幾萬塊。

個人和單位有不同的繳費比例，五險來說，單位高，具體比例可以搜尋一下。公積金更不用說了，個人交1000，企業也是1000，相當於企業多負擔你一倍的利益。

1、基本最低水平的五險要的。

2、我願意折現，但是首先不是坑。那就是第二點中講的，企業負擔的成本要不要給我折現，哪怕我少拿百分之幾，就算為企業做點好事了。

如果企業只是把個人交的部分折現，那就是坑。那企業真是節省了太多的成本，拿員工當傻子。

五險的東西，是可以少繳納一部分的，當你有錢的時候，覺得低，也可以補一點的。

有的年輕時一工作就想著退休的事情，你是為了退休而活，還是為了生命的歷程而活。這點真的要搞搞清楚。

你知道了原理，就可以從容應對，講出重點但不要講得太苛刻，既體現出了自己是懂的，又能表現出自己可以做出一定比例的讓步。如果沒有這一步，這個問題就沒有意義的，公司成本照常支付，豈不是朝三暮四和朝四暮三的區別麼。

五險一金怎麼弄先放一放，面試官這麼說就是一個問題。

五險一金國家規定必須上，HR不可能不知道，這太業餘了，除非這個HR是個假HR，比如，公司太小了，只能行政兼任HR。五險一金上不上，不是靠你情我願，不是員工同意了就能不上，這事不合法。不管員工是折現了，還是員工簽了協議宣告主動放棄，但凡有一天員工主張自己的權益：說公司沒給我上五險一金，公司立馬攤事……說實話，這個動作既不職業又有風險，充分說明了公司的管理一言難盡。有鑑於此，多瞭解下這家公司的情況，再行決定是否入職，太小的公司往往問題會很多。

其次，有此一問，便是帶著傾向性了，否則不會去問。

HR肯定是傾向於你折現，不過從減少成本支出的角度看，一定不會給你足額折現，否則公司弄這個臭氧層子就沒意思了。大多中小公司，是透過降低五險一金的繳納基數，來減少成本支出，倘若鋌而走險詢問員工折現……想來一定想更大幅度地縮減成本。所以，不要以為會折現很多銀子，無利不起早啊，別把事情想得太美好。

再者，五險一金該上要上，不要短視。

年輕人剛工作，沒病沒災不買房不生孩子，看不出來五險一金有什麼用，個人要繳納一部分，感覺就像充公了，公司替個人還要繳納一大部分，要是不繳直接給我多好……現錢貌似拿著爽，可有一天需要時，你怎麼辦？生病了只能自費，買房了只能商貸，更別提社保繳納滿15年退休年紀才能領退休金，包括有的城市如北京，社保不連續繳納，買不了車、買不了房、申請不了積分落戶，幾乎可以說寸步難行，眼光還是要放長遠一點。

這個問題自己比較瞭解，因為以前經常接觸，可以肯定地回答您，凡是這樣的公司，可以100%肯定地說，不太正規，因為正規的公司都是按法律法規規定為員工依法繳納社會保險，絕對不會說讓員工選擇五險一金是折現，還是繳納？原因很簡單，主要是以下幾個方面。

正因為是國家強制性規定，所以企業沒有自主選擇權，更沒有讓員工去選擇的權利，我們經常能在網上看到這樣的報道，企業在員工入職的時候，要求員工簽訂放棄社保的申明，或者以現金形式將社保的錢給到員工，最後員工離職時，與公司進行勞動仲裁或者去舉報，公司因為沒有給員工依法繳納社會保險，最後不僅要補繳，而且還因為違法需要支付員工相應的經濟補償金。

所以說如果公司還在入職的時候讓員工選擇，那麼肯定是公司不正規。因為正規的公司不可能願意承擔這樣的法律風險和社會責任。

你現在看到的是自己工資中好像每個月多了社保折現的這部分收入，但是你的養老保險、醫療保險、工傷、生育、失業，這些保險都沒有了，當你如果在工作中遇到需要用這些保險時，那就麻煩了。可以說結果肯定是得不償失。

而且如果你在工作中發生工傷事故，因為是公司沒有幫你依法繳納保險，公司就需要承擔所有的責任。你想想，公司還敢這樣做，是不是說明公司不正規啊。

而且養老保險以後直接決定了你退休後的能否領取退休工資，還有醫療保險直接關係到你生病看病醫療的醫藥費報銷等問題。

從長遠看，不建議你選擇這樣的公司，遇到這樣的公司是好就換一家吧，因為真的不太正規。一家公司如果連應當依法幫員工繳納社會保險這件事都敢胡來，你想想他肯定還會幹出其他出格的事，例如罰款或者剋扣員工工資等，肯定也能幹得出來的。所以建議你慎重考慮哦。不要因為一時的收入而放棄以後的利益。

首先要告訴你的是：這不是一家正規的公司。正規的公司的HR，從來不敢這樣做。因為這樣做，只會給公司帶來更多的勞動糾紛，更多的經濟損失。

目前的五險一金，主要是指養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。針對社會保險的繳納，國家已經出臺了《社會保險法》，規定企業為員工辦理和繳納社會保險是企業法定的責任和義務。

目前有些企業為了逃避社會保險法，不給員工辦理社會保險，且讓員工本人寫自己不願意辦理社保的申請。這其實是掩耳盜鈴的做法。最終是要受到社會保險法的處罰。而且還要承擔補交社會保險產生的滯納金。若員工拒絕繳納社保，企業是有權利拒絕錄用該員工的。

遇到這樣的事情，你應該拒絕HR的提議，要求公司給予繳納辦理社保。需要提供什麼資料，請及時提供給公司HR。

算一下賬，你就會明白，企業為什麼要這樣做了。按照社保繳費基數2500元來計算，社保需要個人承擔的費用大概是250元左右，而企業要承擔的社保費用是800元左右。