依據勞動合同簽署的內容來決定，留好相關證據，如工資發放流水，公司考勤打卡記錄等，證明你在減薪期間正常工作，但是工資卻沒有全額髮放你的工資。拿著這些證據，可以先去跟公司談，如果公司不認賬，那就走勞動仲裁。但是勞動仲裁週期較長，可能會影響工作。如果金額較大可以嘗試這樣維權，如果金額不大，建議提早換一家公司，這樣無辜給減薪的公司也確實不把員工當回事，沒啥前途。

重點是降薪調崗這個過程你是否已經接受了，如果已經接受了說明你已經同意了，是公司內部調整問題，這跟勞動法沒關係，如果你不接受，無非就直接離職了，也談不上補工資了。

一、我們知道降薪調崗一定要經過公司與員工雙方協商同意，才能執行。

二、但公司有時候不管員工同不同意會強制執行，員工什麼時候去勞動部門投訴，這就有一個潛在的有效期。

那麼這個就有一個有效期，就是視同員工預設的期限。

一、如果在降薪、調崗事實發生（不是那種惡意剋扣工資，公司能證明調崗後的崗位和薪資與公司現行情況相符），到下一個公司發工資日後，你還沒有異議，基本上就視同你默認同意降薪調崗了，無論你有沒有同意和簽名，這個很多地方的勞動部門會這麼去判定，認為您已經預設接受降薪調崗了。

二、所以說，在發生降薪和調崗事實時，最好在一個月內及時去勞動部門投訴並申請仲裁，這樣就能及時保護你的權益，否則你拖的時間越長，對你越不利！

以上回答，希望可以幫到您