你出的薪資過高了，想應聘的都不敢接招，怕拿不下你這活。如你實在缺人，建議你去看看哪的保安年輕些，問問他們願不願意幹，沒準能成。

底薪3000，其他呢？

3000是無責任底薪嗎？

五險一金齊全嗎？

年底福利待遇呢？

有沒有帶薪年假？

平時有沒有加班？有沒有加班費？

正班時間是不是8小時？

1個月轉正還是3個月轉正？

每年有幾次漲薪機會？

其他浮動收入有多少？

職位有晉升機會嗎？

……

大家其實都挺忙的，

誰有時間花個試用期去證明你的坑？

就一個底薪3000，

你想應聘的人踏破門檻嗎？

不知道你在哪個城市，也不知道你在哪個行業。如果是在一線城市，底薪3000不僅僅距離最低工資標準相差無幾，而且基本上也招不來人吧。

不說別的行業，座標北京，就是餐飲業就不能吸引到人啊。我雖然沒有從事餐飲業，但是也經常出去吃飯，不管是二環內簋街的連鎖店，還是城裡的網紅店，甚至六環外的小餐館，都可以經常看到招工資訊。現在就連服務員也得4000-5000起步，而且是包吃包住，工作內容就是基本的傳菜上菜，至於廚師店長領班經理，那更是水漲船高。

可以看出隨著我們生活和收入水平的提高，低薪低成本的人力資源優勢已經一去不復返了。

那就要看你什麼工作，如果是搬磚肯定找不到人，如果那是大貨司機更招不到人，如果在醫院、商場、單位等等掃地估計能招到人，你是這些工作嗎？

我們遇到的是同樣的問題。

大多數年輕人找工作也是層層篩選的，先是公務員事業單位央企國企這些的，沒人一開始就想著小微的。

和哪些大單位比較一下你能給人家求職者什麼，人家為什麼要來，圖個長遠？能學到東西？能快速掙得到錢？你要給人家明確方向嘛。

比如，你的底薪三千，應該還有績效之類的吧，哪可以說的更好聽點的，現在標題黨太多了，你這個一看就太普通，沒吸引力。

咋說呢，很多時候招人工資只是基礎而工作內容才是重點。

說到工資，底薪3000在二線城市可能還好，但在一線城市算是一般

工作內容的劃分需要專業的判斷，不是個人的隨意，你總不能要求一個3000的專員要實現一個經理級的責任吧。

這要看是什麼工作了。如果是閒職混日子的，大爺大媽能做的工作招人應該不難。

如果是創業型的公司，建議你可以招兼職。任務量+底薪+階梯獎金，這樣你自己壓力也小。

如果是小微型公司，除了底薪之外更重要的是能找一些可以和你一起發展的同事，所以除了底薪之外還需更有力的機制比如獎金、股份等。

凡是底薪一定要與產出掛鉤，而產出就是給公司的貢獻值一看公司分配的任務是否合理，二看所招的人能力是否可以勝任。所以三千底薪不是問題，問題是是否合理。

今非昔比了，20年前你若是底薪3000元還可以招到員工，現在還抱守陳規不在加薪這點工薪最起碼的生活難以為續，年輕的這點薪資根本不夠日常消費，剛結婚的要養家餬口這點錢不夠維持生活中的基本開銷啊！再上點歲數的體力有現，老弱病殘者較多，就更不能從事繁重繁瑣的工作了，這點底薪對大部分年輕人稍微再大點毫誘惑刺激感。你若再加一倍的話6000多或許還能激發年輕人或稍微再大點成年人。否則:這點錢是很難招到員工的。

能源暴漲，招工困難……萬物皆漲正加速襲來

隨著我市經濟快速發展，產業轉型升級不斷加快，企業“用工難”問題日漸突顯，大型高階企業缺人才、中小低端企業缺普工，服裝縫紉、電子裝配等企業“招工難”已成為常態，招人難、用人難成為制約企業發展的重要問題。

隨著鄉村振興和農業新技術、新業態的發展使農村收入已不低於外出就工收入。國家惠農政策為農村發展提供了很好的機遇，而農民工外出求職從業，需要付出較高的城市生活成本，並且不方便子女就學和照顧老人。一部分農民更願意選擇在家鄉從事農業生產經營或就近務工從業。

自主創業大潮對企業招用工形成衝擊

隨著創業大潮湧動，相當一部分人躋身於自主創業行列。這些人年富力強，多數有一定學歷和技能，雖然具備在大中企業就工任職的素質，也是企業求聘的物件，但他們不願在受約束的企業裡賺取工薪，更願意在政府政策的推動、扶持下創一番事業，走自己的創富之路，實現自身價值。還有一部分企業在職職工，在具備了工作經驗、掌握了工作技能、實現了基本的資金積累之後，在創業輿論引導和創業優惠扶持政策影響下離崗走自主創業之路。面對企業招工用工難現象，既有市場供求矛盾的問題，也有結構性矛盾問題，包括年齡結構、技能結構、來源地域結構等等，更有求職人員權利訴求和就業觀念的變化、部分企業各方面條件的滯後、企業工薪保障與求職者預期的差距等等因素在其中。綜合整體情況，所謂企業招工用工難實質是地域實力、企業用人觀念和競爭意識、工資福利和保障、企業環境和崗位條件等等多種因素造成的在市場背景下對人力資源競爭力的不足。而所謂“就業難”對相當一部分年輕求職者應當說是新時代背景下的擇業難。

我明白你的想法，底薪3000，員工真正創造了價值再拿提成。但是，很難招聘到靠譜員工。

你不如這樣試試，底薪6000，試用期2個月，試用期底薪3000+績效3000，看看這個人能力是不是勝任，這是一個雙向選擇的過程：

1.這兩個月合格，以後底薪6000；

2.不合格，拜拜

不難呀，挺好招人的。我們這裡一月沒休息，工資3000，還需要有保安員證，應聘的人多，現在都拒絕年紀大的，50以上都不要了。

我是在一棟三層小樓做保安，一樓是商戶銀行，二樓是美食城，三樓是辦公，我們每天的工作就是看好大門口車輛進出，大堂人員出入

我們在這裡的工資是每人每月3000，沒有休息12小時制，但是實際上是不會上那麼長時間的，隊長會讓我們多休息休息，合理規劃，門口有人就行

現在當保安還得要保安證，沒有保安證，應聘保安都當不了

二一點是年紀要年輕，超過50歲的還不要，就這樣，我們現在都人滿為患

每年冬天，人會慢慢地減少，一過完年來應聘的人絡繹不絕，每天都會拒絕好多

我也不知道為什麼這樣，這個行業都說工資低，來的人呢？還挺多

我問過他們的想法，就是同樣是3000，我們這兒幹活比較自由一點，管得比較松一點

過年的時候有個大叔請假回家了，他50多歲了，今年來了，還想來這入職隊長就不要了，說他年紀太大了

年輕就是革命的本錢啊！

趁著年輕，幹保安，工作不累，工資也翻了倍。