我沒有在企業工作過的經驗，以下是個人的看法:
第一，我不拿“”黃教主”解說，我以社會企業，公司等老闆管理的方式方法發表觀點，向您說的，那些老闆覺得自己有權利，我行我素，不尊重員工，個人認為是沒有職業道德，雖然你是老闆，雖然拿你工資，但是也要講人權。不是什麼事都聽你的，老闆的管理除了要遵循公司制度及章程，同時也要多聆聽員工的心聲，這樣瞭解到員工的想法，他們對企業的發展有什麼想法，或是個人生活有什麼困難，這樣即有助於企業發展進步。也有利於員工的留存，避免人才流失造成企業發展的停滯，帶來損失，
第二，反之，我們也要互相理解，站在老闆的角度思考問題，我們去工作，也要遵守制度，服從安排，我們是要給企業，給公司創造價值利益，所以只要不違背職業道德，不違法，老闆安排的儘量去做，去完成，老闆要承擔企業風險，壓力員工工資發放，廠房辦公地點租金，各種稅費，所以他有很多壓力和要承擔的，希望大家多理解，
最後總結;希望不管是企業老闆還是員工，大家多站在對方的角度立場想問題，多一點關心理解。少一些矛盾，這樣也正體現出我們的社會主義價值觀，平等，和諧，互助！最後祝願大家每天都有一個好心情，開心工作，快樂生活！，
我沒有在企業工作過的經驗，以下是個人的看法:
第一，我不拿“”黃教主”解說，我以社會企業，公司等老闆管理的方式方法發表觀點，向您說的，那些老闆覺得自己有權利，我行我素，不尊重員工，個人認為是沒有職業道德，雖然你是老闆，雖然拿你工資，但是也要講人權。不是什麼事都聽你的，老闆的管理除了要遵循公司制度及章程，同時也要多聆聽員工的心聲，這樣瞭解到員工的想法，他們對企業的發展有什麼想法，或是個人生活有什麼困難，這樣即有助於企業發展進步。也有利於員工的留存，避免人才流失造成企業發展的停滯，帶來損失，
第二，反之，我們也要互相理解，站在老闆的角度思考問題，我們去工作，也要遵守制度，服從安排，我們是要給企業，給公司創造價值利益，所以只要不違背職業道德，不違法，老闆安排的儘量去做，去完成，老闆要承擔企業風險，壓力員工工資發放，廠房辦公地點租金，各種稅費，所以他有很多壓力和要承擔的，希望大家多理解，
最後總結;希望不管是企業老闆還是員工，大家多站在對方的角度立場想問題，多一點關心理解。少一些矛盾，這樣也正體現出我們的社會主義價值觀，平等，和諧，互助！最後祝願大家每天都有一個好心情，開心工作，快樂生活！，