職歷肯定沒有能力重要，職歷可以造假，能力造不了假！

有些職歷是在職場正兒八經透過千錘百煉給磨鍊出來的，而有些職歷是透過溜鬚拍馬、阿諛奉承得到的。

所以有職歷的並不一定有能力，但有能力的一定有職歷和閱歷！咱們有句老話說的好，是騾子是馬牽出來溜溜。

作為老闆，肯定是以公司的利益為重要出發點。在正規合法的前提下實現利益的最大化。那麼這就很清楚了，如果一個人職歷很好，但是工作能力一般，並不能給公司帶來相應的利益，公司會重視麼？肯定不會！

相比，一個人職歷就算很一般，但是工作能力出眾，給公司帶來了很大的利益。那公司肯定重視的。

但是這得有一個前提，那就是職歷一般，工作能力很好的人，這個人的品格也是可以的。如果一個人能力再好，品格不好的話，對公司來說將來肯定是一個大隱患。

所以，明白了這些，就要努力提升自己的業務能力。只有把自己的工作做到極致，給公司帶來利益，這樣才是共贏的效果。

不過，有些公司會設定一些門檻，比如你的學歷，學歷低的直接就被pass掉了。所以有些就算有能力的人，也容易錯過。但是，只要你是金子，相信有一天總會發光的。你的行業的人肯定對你瞭解並想挖到你的。

最好的結果就是職歷又好，能力又好。這種是最受老闆看重的。而且工資福利待遇是最好的，所以為了美好的生活，加油吧！只要你努力付出，一定會有回報的！