在工作的過程中和其他同事合作，有時候同事難免會出錯。如果直接指出同事的錯誤，可能會讓同事感覺尷尬，如果不指出同事的錯誤，就可能會影響工作的程序。對於這樣兩難的情況，下面特意給大家介紹一些方法，假如工作中同事出錯了，可以用這些方法進行有效的溝通，一起來看看這些方法吧。

操作方法

01

明確同事是否真的出錯。

工作中同事出錯了，如果想要合同是有效的溝通。在發現錯誤之前，一定要全面而整體的瞭解同事工作中的細節，明確一下同事是否真的出錯，如果同事真的出錯再採用以下方法。如果沒有出錯而貿然的認為同事有錯，這樣不僅會讓同事感覺不愉快，還會讓自己特別的尷尬，所以在指出同事錯誤之前，一定要再確認一下同事是否真的出錯。

02

不要馬上否定同事。

工作中同事出錯了，如果想要和同事有效的效的溝通，這種情況下千萬不要馬上否定同事。對於任何人辛辛苦苦做出來的東西，如果馬上進行否定的話，會讓人感覺不愉快，所以在工作中，如果同時出現了錯誤，這個時候千萬不要馬上否定同事，應該用溫和的方法來處理。

03

以提問的方式讓同事意識到錯誤。

工作中同事出錯了，如果想要和同事有效的溝通。發現同事出錯的時候，可以以提問的方式讓同時意識到錯誤，透過對錯誤的提問，讓同事自己慢慢的意識到可能會讓人產生誤解的點。

04

給予同事肯定。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，對於同事所做的工作，那些對的地方，要給予同事充分的肯定。人都是希望得到別人的肯定的，肯定不僅是一種激勵，而且能讓人感覺愉悅，在這種狀態下，同事更容易接受建議。

05

專注傾聽。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，在提出疑問以後，大多數的這個時候總是會給出一定的解釋，當同事在進行解釋的時候，千萬不要進行反駁。這種情況下，只需要專注的傾聽，專注的傾聽是有效的溝通方式。

06

07

提出相應的建議。

08

傾聽對方的想法。

工作中同事出錯了，如果想要跟同事有效的溝通，在提出建議以後，最好以反問的方式來聽一聽對方的最終想法。如果同事最終接受了自己的想法和建議，就說明同事已經坦然面對自己的錯誤了，這個時候可以和同事一起做後面的總結工作。