無論公司大小，公司的專業度至關重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司裡面，遇到渣公司的可能性會比大公司要高。

盈利模式方面

小公司不專指初創公司，每個偉大的公司都是從小公司做起的，阿里巴巴也不例外。這裡指的是成立3-5年，仍然沒有明確的盈利模式的公司。這樣的公司，如果你去了，隨時可能會面臨公司倒閉，發不出工資的情況。老闆都不知道成立公司之後靠什麼賺錢，你作為員工的不也就跟著遭殃了嗎？

公司商業模式還沒有得到驗證的小公司要慎重選擇。大公司能夠發展到一定規模並在市場上存活了這麼久，其商業模式也就得到了市場的驗證。

公司制度方面

這是小公司一直以來為人所詬病的一個弊端。相對於大公司而言，小公司可能會存在制度不完善，制度落實不到位，空有制度不執行，隨意剋扣工資的現象，甚至嚴重的還會存在家庭式辦公，一家子都是老闆，產生家庭矛盾時，你就是那個出氣筒。

個人學習提升方面

有人說大公司工作像螺絲釘，每個人負責具體特定的工作；在小公司能考驗個人全面的能力，方方面面工作都能涉及。

但是以我個人經驗而言，在大公司，平臺大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要彙報批准。平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。

公司規模的大小，不是判斷一個公司是否優秀的唯一標準。大公司也可能會存在公司內鬥，制度死板等問題，小公司也會有福利待遇豐厚，晉升制度完善的。只是遇到小公司壓榨工資，渣老闆領導的機率會更高而已。

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每天學習一點職場乾貨

本人，從上萬人的大公司辭職，原因看不慣升職不靠能力靠關係，離職時任車間主任，2千多工資；進入幾百人的日企做銷售經理，5年後從副總位置辭職，原因瑣事太多，三天兩頭開會，薪資不高，1萬左右；現在20多人的私人公司做銷售經理，年薪50，好處是明顯的，員工間交流簡便順暢，不需要繁瑣的扯皮推委，每個人憑自身能力掙錢，拍馬屁沒用。缺點是不正規，有時不照流程走，還有一人當幾人用，十八班兵器都會耍幾下，可這又有什麼呢？錢多給你不願意？不用扯皮你不高興？沒有勾心鬥角了很不爽？

最後說說升職，你想學自己學去，畢業了公司有獎勵，能力強的幾年就能升職，覺得空間格局小了可以隨時離開，公司歡送。公司大小其實無所謂，在於適不適合自己。

小公司有小公司的優點，大公司有大公司的長處，這個不能一概而論。

求職的時候，很多人傾向於大公司。大公司好嗎？好！大公司條件好，福利高，就業穩，眼界寬。但是，大公司的缺點也是顯而易見的，那就是職場競爭比較激烈。公司大了，人才就多，職場發展就好比是千軍萬馬過獨木橋，想要出人頭地是非常難的。我是從大公司辭職出來的，對此深有感觸。在大公司，僅有工作能力是不夠的，必須人脈足夠深，情商足夠高，否則一輩子也就是個普通職員。

小公司雖然條件差，壓力大，風險高，培訓少，但是小公司也有優勢，那就是發展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的話，老闆肯定會破格重用。我認識一個朋友，剛三十來歲，在一個小型電器公司已經坐到了技術總監。他說:“公司沒什麼大學生，我雖然是個普通二本，在公司已經是寶貝了。”現在，他年薪二十來萬，而且公司給配了一輛車。工作幹得順風順水。

當然了，選擇小公司還是要擦亮眼睛的，那些沒幾個員工，沒實物產品，全靠忽悠騙財的皮包公司是一定不能去的。一般來說，只要有工廠，有產品，有銷售渠道，有基本健全的組織架構，這樣的小公司還是很有發展前途的。

無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。

我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。

畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。

機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的專案比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。

十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。

其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。

因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。

言語贅述，願對有緣人有幫助。

小公司，顧名思義就是才成立的規模不大的公司，差不多和個人作坊一樣

我來講一個我的親身經歷

座標西安

年初四月份進入公司上班，八月份因生病離職，離職時公司已經拖欠了一個月工資。後來公司因效益不好，其他同事陸續辭職，也都不給結工資，最多的有九千多沒給，全公司大約有七八個同事都是這種情況。我打電話問時給結過一次錢，但一直沒結清，還剩1472塊錢，打電話找老闆，也總是拖著不給，或者是找藉口不給，和同事找過勞動局偵查大隊，但並沒有給解決問題，只說是讓和老闆協商解決，到現在也沒給，我能怎麼辦，自認倒黴。

第一，小公司黑心老闆多

第二，小公司社保等福利不完善

第三，小公司一人多職太常見

第四，小公司個人晉升非常難

第五，小公司資金迴轉多數都存在問題

第六，小公司員工發展局限性太大

第七，小公司有風險

第八，不差錢的主兒想去就去吧

所以能去大公司就儘量去大公司，實在不行也要好好看清楚了再去，不然後悔莫及

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剩餘的工資雖然並不是特別多的錢，只是就這樣不給了，相當於白乾了那麼多工作，當時還加班趕劇本，空調壞了我們都在努力做動畫，想想真是不值得。

吃一塹，長一智吧

許多人認為，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年輕人能力得到極大的成長，有充分的發揮空間。

但是今天，我真的希望畢業不久的年輕人，慎重考慮。

話無絕對，這裡有5個理由，僅供大家參考。

1 坑你沒商量

小公司有優秀的嗎？

有，很多。

小公司有垃圾的嗎？

有，更多！

雖然不能以偏概全，但確實許多創業公司存在管理不精，內部奇葩事蹟一堆的現象。

我曾經在一家網際網路創業公司實習過，說說自己的親身經歷，相信不少人也都遇到過。

邊招人邊裁人

剛進去實習的時候感覺很奇怪，怎麼好像都是畢業不久的，老員工就沒幾個。

慢慢在裡面做事發現，原來公司會在試用期用極高的績效標準要求，並且想辦法在你的工作中對你挑刺，一有小錯誤馬上調崗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由開人。這樣不用承擔任何責任，還可以一直用便宜的價格用人，許多員工一到試用期就被開，根本不給轉正。

除了畫餅，什麼都沒有

畫餅是一定要往大的畫，但是除此之外，什麼都沒有。

期權，合夥人，績效獎金......這些美好的承諾常常一個都沒有落地。

加班加到吐血，沒有加班費和任何補貼；

市中心高階辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”往往說沒就沒；

沒有年假，五險一金按最低繳納，這就是許多創業公司的真相。

2 請你承包所有工作

許多創業公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：

你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。

這是一個誠實的描述，但他去掉了最關鍵的部分，為什麼給你這麼大的空間和許可權？

因為缺人。

請你承包所有工作，當然成長快，提升多。

因為缺人，所以你一個運營要幹設計的活；

因為缺人，所以你永遠很忙一直加班；

還是因為缺人，活你幹，成果不好鍋你背。

如果你還是一個實習生，你會對各種崗位都躍躍欲試，各種雜活包攬的很開心。但是當成為一個正經的職場人，你需要進行完整的職場規劃，個人規劃，要有專業性的發展。

在這種一人兼多職的情況下，你會迷茫：我好像什麼都能做，又好像什麼都做不了。

長此以往，不利於個人的晉升和發展。

3 野蠻生長

朋友曾經面試過一家快速發展的教育行業創業公司，規模已經算大，CFO稱公司正在“野蠻生長期”。

翻譯成通俗的人話：

我們公司現在業務很多，發展很快，暫時不會倒閉。當然沒人帶你，自己摸索著去爭去搶，績效壓力很大，加班當然很多了，沒有加班費，週末超常加班。

希望許多朋友知道，在工作初期，建立科學的方法論，瞭解規則流程是非常重要的。

這種隨便的工作流程並不利於你形成良好的職業思考習慣，所以剛畢業的年輕人，更建議去大公司學做事。

4 走十次路，終於有一次不是彎路

雖然創業公司更需經驗豐富的前輩，但無論是出於人力省錢，還是招大牛的難度，創業團隊都會有些無奈，最終只能讓大量沒經驗的新人加入，這也是創業公司在招聘要求比較低的原因之一。

在做新業務時，由於缺乏更多有實在經驗的人，許多經驗並不精進的人衝在最前面，這個對於團隊和個人發展都是相當不利的。

一定會有不少公司吹噓自己很多BAT大牛，但事實是，真的很少。

即使有，一個大牛也帶不起一個公司。

5 公司倒閉總是突如其來

說回一個現實問題，許多小公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。

根據創業邦調查，網際網路公司進入A輪融資後，幾乎每一輪都會篩掉2/3的企業，最終上市的公司不到1%。

大部分的公司甚至沒活過A、B輪。

舉一個更直白的例子，曾幾何時，直播平臺雨後春筍般的在網際網路大潮中湧現，大大小小各家網路公司都看中了直播的大市場，紛紛進入這個行業，力求分得一杯羹。

進入2018年年尾，你叫得出的平臺還有幾個？數百家平臺都倒在了資本寒冬和行業競爭中。

也就是說，個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。

有人賭對了，也跟對了老闆，拿到期權，套現，升職加薪，走上人生巔峰。

還有更多人，淹沒在一年又一年創業的浪潮中。

經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；

1、大公司

畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；

優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；

缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；

2、小公司

之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：

優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；

缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；

3、總結

能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；

但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；

我之前待過的小公司，人最多的時候5個人，最少的時候，老闆，組長（老闆好朋友），加上一個我。

1制度基本沒有。

老闆常年不在，就算來了也是癱在沙發上刷抖音。

真的沒什麼心上班，組長也刷，但他有一點好惡心，一喊勤奮的毒雞湯就裝模作樣假積極，老闆不在就癱在沙發上刷抖音。

2考勤鬆散

請假說句話的事，遲到早退曠工頻繁。

還是說那個噁心的組長，常年中午到，一個月稍微有一次比誰早到了，就在群裡艾特說你怎麼還沒來，

或者直接私聊說你遲到了要請吃飯。

3公私不分

老闆人挺好，對我們也好。

但還是說到那個噁心的組長，常年讓人帶飯不還錢，我本人曾因拒絕帶飯和他起爭執，竟然被他用工作上的事威脅了

4畫大餅

工資經常拖欠，經常說未來發展，實際沒有成功過

5，，，，，，

但有一點，老闆人真的好，脾氣好性格好也大方，不然也不會每次要辭職被三兩句心軟就留下，

最後是真的不想再這樣過下去了不顧一切的說辭職的，

經常聽人說，要去大公司，千萬別去小公司。對於初入職場的人來說，可能真的不會有太多的體會或認識。

對於工作了7年的我，在世界500強公司工作過，也在地方的小民營企業工作過，對大公司或小公司工作都有一些體會，也見到身邊的人的不同處境。

首先，我覺得是大公司好？還是小公司好，並非絕對的。因為大公司也經歷過小公司的階段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成長成了大公司，那可能這一輩子的價值、物質都可以實現了。

但為什麼多數人，包括我不建議去小公司（不排除有不錯的小公司）呢？我來分析下小公司存在哪些問題。

一、小公司需要“多面手”

由於種種原因，小公司的崗位設定基本都是比較精簡的，公司的員工基本上都要是“多面手”。這裡說的多面手，並非如你所想是好事。因為一個員工的核心競爭力在於其在某個領域有強於他人的能力。

而在小公司往往處處需要你參與。這並非是好事，因為你忙於一些瑣碎的事務，很難在自己的領域深耕。雖然當前有一個書叫《能力的陷阱》，說長時間只專注自己的專業領域，並非是好事，但我想說，首先得有專業能力才行。

二、小公司基本靠“人治”

小公司相對於大公司來說，人少、業務少。因此在公司管理方面會非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句話。在這樣的公司你不會學到公司的規範管理，可能你會說，我不需要學公司的規範管理。其實不然。

舉個例子，我小時候在農村長大，跟從小就在大城市長大的朋友相比，眼光和見識會差很多。職場中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能會就不會有在大公司員工的見識。

而且由於小公司制度不健全，所以可能會存在人際關係維護成本較高，因為事事都是一把手說了算。在小公司績效工資、獎金，甚至入職離職都是某個人的一句話。而在大公司，這些都會有制度規定，讓你知道達到什麼樣的條件，會得到什麼樣的回報。

三、小公司風險較大

小公司由於在市場佔有方面，資金方面、技術方面等多個方面都是不如大公司的。所以在經營的過程中，小公司潛在的經營風險是比較大的。也就是說小公司的抵抗風險的能力要差一些。比如，一旦企業下游市場出現一點波動，大公司可能有足夠的資金能夠堅持下去，但小公司可能就會倒閉。

因此在小公司工作，你離職的風險可能就會高一些。另外還有一點，如果從小公司離職跳槽去大公司的難度，要遠大於從大公司跳槽到小公司的難度。

當然大公司也有大公司的問題，在一個有前景的小公司，也會比在一個夕陽行業的大公司要好一些。所以要結合實際情況，做出判斷，不可一概而論。

忠言逆耳！在很多時候，這個告誡是成立的，因為選擇大於努力。

尤其對剛剛步入職場的新人來說，一定要記住這句話，儘量去選大的公司大的平臺工作，哪怕職位低一點，也沒有關係，重要的是要開闊眼界、見世面！

不要被那些所謂的職場導師們帶歪了。說什麼很多大公司也是小公司發展起來的，還有小公司能夠鍛鍊你的全面能力……等等，反正都是為小公司唱讚歌。

但是請你稍微動腦子想一想，小公司發展成為大公司，這樣的機率究竟有多大？肯定是，少之又少，大部分在成長的過程中，都被市場無情的淘汰了，不要相信什麼要上市、未來發展成為大公司的空話。你只看見那1%小公司成功的案例，卻沒有看到那99%失敗的案例。

我們再假設一下，如果有兩份工作供你選擇，一個小公司，一個大公司，你選擇什麼公司？別告訴我你選擇小公司。很多時候選擇小公司是迫不得已，是無奈的選擇，因為沒有選擇！我敢說，如果上天讓你重新再選擇一次的機會，99%會選擇大公司。

有些人之所以說選擇小公司，是對自我的合理化，常見的說辭是：你看看，我畢業的時候就進入了一家小公司，工作幾年後，現在不也照樣在大公司幹嗎？

說實話，這樣的現身說法很有誤導性，因為每個人的情況不一樣。有的畢業於名牌學校，一時半會兒沒有找到合適的，只是找一個小公司過渡一下，然後借他們的學校和本身的綜合素質，他們跳槽到大公司相對不難。所以說這樣的屬於個案，不具有普遍性，也不能複製，盲目的聽從，最後吃虧的只能是自己。

記得有個老闆說過一句實話，我覺得很有道理，他說：

"一流的企業招一流的人才，二流的企業招二流的人才，不入流的企業只能招三流人才。我們現在只是一家小公司，只能招那些大公司挑剩下的人，所以我們只有努力拼命把公司做大、平臺做好，做出影響力，才能招到更好的人。現在你費九牛二虎之力，也招不來最優秀的人才！"

這番話算是很清醒的自我認知了，我想把這番話送給剛畢業不久的年輕人，如果你找工作，有機會去到大公司，這還是首選。好處我就不多說了，總結起來一句話：大公司帶給你的視野、思維和接觸面是完全不一樣的！也是小公司完全沒法比的。這不僅僅是錢的問題，而是涉及到你的發展問題，將奠定了你的整個職業生涯乃至未來在商業上能否大有作為！

如果實在找不到合適的，也只能去小公司鍛鍊，只是別期望太高。碰到小公司發展快的，老闆靠譜的這種機率不大，只能靠一點運氣的成分，如果你運氣好，當然也可以跟公司共同成長。

如果運氣不好，就只能賺點工資，學一些野路子。至於能不能成才，將來怎麼樣，就只能靠你自己的努力和造化了。