申領生育津貼需要的材料有：

1、參保職工的社會保障卡影印件。

2、準生證、出生證和獨子證影印件。

3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。

擴充套件資料：

生育保險的待遇

一、津貼：當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數

二、、假期天數：

1、 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；

3、難產假、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

三、生育醫療費

1、在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

2、懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。

3、異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。

四、一次性分娩營養補助費

1、正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

2、難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

五、一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。