交際能力和工作能力本質上都屬於職場個人的綜合地位，但是原則上兩者並不相互對立。

通常來講作為營業人員，很大層面上交際能力就等於工作能力。而相較於其他技術職種而言，交際能力的比重又顯得不是那麼的高。

但綜合來講無論何種職種，一定的交際能力是必不可缺的，而作為職場人員，一定的工作能力又是必不可缺的。單獨強調其中的一種能力勢必會滋生更大的問題。

譬如“溝通不到位造成無效的工作”，或者“能力不足夠完成既定承接的專案”，兩者都屬於“能力不足”。

有人會想“能不能拉滿其中一項，用以補足另一項的不足？”當然可以，但是要求會遠比“大多數人”要高出很多，無論是交際能力還是工作能力。

那麼正常情況下公司甚至是社會是怎樣運轉的呢？是將“工作能力按需分配”，善於交際的，那麼主要服務於營業銷售，而精於專業的則可以沉浸於科研開發，二者並不衝突。

迴歸本題“職場生存”，相較之下誰更重要呢？趨於生存層面上來講，交際能力一定是大於工作能力的，能夠主動獲取其他人的幫助解決了工作中的問題，這種是“具有結果”的存在。基於這個基礎上，能夠完成結果的人是不太容易面臨生存問題。

因此，以交際能力開拓出好的工作能力是職場生存的不二法門。

同樣重要，只要你是在工作崗位，那工作能力就是首選，工作能力最重要，如果工作之外，社交能力也很重要，二者是同樣重要。