首先《勞動法》強制規定了所有用人單位必須為員工繳納五險，但是對於公積金這沒有強制規定。

而是鼓勵有條件的用人單位為員工繳納公積金，所以現在很多小一點的民營企業是不為員工繳納公積金的。這或許是國家保護這些私營企業的發展減去經濟負擔。但是國家事業單位，和外企這則是必須為員工繳納公積金的。

至於如何看待只繳納五險的公司，這個只能仁者見仁智者見智，主要看能否在公司取得好的發展。

如果能夠在公司取得好的發展那麼想必你不會在乎那點公積金，如果單純比福利待遇，肯定是交公積金的公司待遇好一些。

樓主你好，不給員工繳納住房公積金，實際上是非常正常的。因為我們國家《勞動合同法》相關規定。與單位員工簽訂勞動合同之日起，就要為其購買五險。

當然這裡面只包括五險。並沒有指出住房公積金。所以住房公積金不屬於法定的義務範疇。也就是說不給員工購買，是完全符合法律規定的。

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說句實在話，能給員工繳納五險的公司就已經不錯了，公積金對普通員工來說就別提了。

以我對社會上的企業瞭解（當然並不全面），絕大多數企業都有繳納五險，但並不是給所有員工都繳納了五險，有的企業正規的就會給所有合同員工繳納五險，但更有大部分小微企業和管理不規範的私營企業根本不會給員工買五險，企業老闆僅僅給自己親戚幾個買五險而已，其他的外來打工仔想讓企業繳納五險就沒那麼容易了。至於公積金，很多企業根本就沒有開戶了，所有員工都沒有機會買的。

因此，不太樂觀的現實告訴我，能給員工繳納五險的公司就是好公司了，如果能給員工繳納五險一金的公司就是非常優秀的公司了。同理，不給員工繳納五險的公司一定不是好公司，是非常差勁的公司，員工對這種公司印象就不好，必然認為這樣的公司是壞的。

道理確實如此，因為公司為員工繳納五險是法定義務，不可免除，而有很多企業為了省錢千方百計的不給員工繳納五險，這類公司對待五險的做法在法理上是說不過去的，這類公司就很壞。自然的，那些主動給員工繳納社保的公司，起碼做法符合法律規定，能夠為員工保障著想，承擔了社會責任，就是好公司。

另外，我們常常以企業是否為員工繳納“五險一金”作為企業好壞的評判標準，這固然有理。但現實法律規定中，五險是法律強制性規定企業必須繳納的，而公積金並沒有在主要的勞動法律條款中明確規定企業必須繳納，這直接導致企業在給員工繳納公積金的意願上具有自主權，也就是說企業如果給員工繳納公積金的話，自然更好，但如果企業不願意給員工繳納公積金，企業的做法也沒有違反法律，也有企業的合理性。所以從現實情況來看，企業給員工繳納“五險一金”或者五險都是好企業。

我的觀點就是，企業能老老實實的給所有員工繳納五險或者繳納“五險一金”，我覺得都是很好的企業了，因為企業的做法起碼合法啊。但如果一個企業連基本都五險都不給員工購買，那這樣的企業一定是壞企業，因為企業不給員工繳納五險就是違法的。這是基本常識，所以企業的好壞不在於是否繳納了公積金，而在於是否給員工繳納了五險。

其實，交“五險”已經很不錯了，但是對於需要買房子的人而言，交“住房公積金”最好！

在我們單位，公司只給我們交養老保險、醫療保險、失業金。我們單位年輕人不多，2011年時，單位同事有二個人想購買房子，向公司領導提出要求繳納“住房公積金”，公司領導以“單位需要購買房的職工太少，拒絕繳納”！直到現在單位也沒有繳納“住房公積金”！

公司繳納五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，真得已經很不錯了！

其實大家都知道，“養老保險”與“醫療保險”在“五險”中是最重要的，這牽涉到我們退休以後的“吃飯問題”與“看病問題”，只要有這二個“保險”在，我們年老以後才能無大的“後顧之憂”！

交“五險”的公司真的很不錯！