題目問的有點絕對，其實題主想反映的應該是有很多企業對於年齡大一點的員工或者求職者表現的不夠友好，打壓辭退或者不予錄用。

第一就是公務員、事業單位、國企等，現階段依然具有一定“鐵飯碗”性質的工作。

這類工作通常的特點是隨著年齡的增長，職位和薪資會逐漸提高，即使職位沒有提升，但是工資會隨著工齡上升。同時如果不是出現重大違法違規事件，通常不會被降職和辭退，可以工作到退休年齡順利退休。

第二就是需要經驗積累的行業。比如醫生、律師、會計、學者等，需要長期工作，經驗越是豐富，工作能力越強，在行業內越是有價值，這類工作當然不會對大齡員工有歧視，反而會越來越重視。

第一、身心狀態比年輕人差一些

身體方面。年齡大了自然會比年輕人身體差一些，雖然現在很多年輕人生活習慣不好，身體也不是特別健康，但是普遍來看，年輕人比年長的員工，身體更健康，更能承受工作的強度和壓力。

心理方面。年輕人對生活和未來充滿嚮往和希望，他們會有升職加薪的目標，相對來說更有工作的積極性，更願意為了工作去努力付出。而年長的員工，可能生活已經穩定，對事業的追求會降低，可能會降低工作效率。

第二，創新能力和適應性能力差

年長的員工可能工作經驗更加豐富，對行業和職位的現狀和工作內容駕輕就熟，但是正是因為多年的工作，對於一切已經習以為常，很難去有更多新的發現和新的想法，在工作上就很難實現創新。

年輕人，接觸更多的新思想，新科技，新的資訊，他們會更容易對傳統的工作模式，產品模式，經營模式進行質疑，反思，進而達到創新發展。

同時年輕人，更容易接受新事物，新環境，適應能力更強。而年長的員工適應能力會相對較差，甚至可能對於新的環境，新的崗位，新的行業，新的模式很難適應，限制了自身的工作效率，對企業的貢獻也會下降。

第三，薪資問題

年輕的員工對薪資要求相對較低，或者說價效比會比較高，他們願意為了未來的發展前景犧牲先階段的一部分收入利益。

而對於年長的員工，由於工作經驗和經歷，他們可能已經達到了一定的職位和一定的薪資水平，他們很難接受職位的下降和薪資水平的下降。相對來說，對企業來說價效比沒那麼高。

現代企業的管理理念更加實際，他們希望對員工的能力和薪酬會是一個正比的關係，儘量的追求獲取價效比更高的員工，即工作能力更強，薪資要求更低的員工。所以部分企業對年長的員工存在偏見是合理的，但可能不夠人性化。

面對這樣的情況，其實我們在選擇工作的時候，就需要有一個預期：

我們可以選擇一個吃青春飯的行業，但是需要保證在年輕的時候就賺到很多的錢，比如文體明星這種。

我們也可以選擇相對穩定的工作，可能現在收入不高，看上去有點無聊，但是你可以一直堅持工作到退休，可以實現終身職業和生活的穩定，不會在職業生涯晚期受到歧視。

當然也可以選擇經驗型的工作，比如我前面提到的醫生等職業，越來越值錢。

具體如何選擇就看你自身的素質，能力，擁有的條件了。