因病辭職是不能拿失業金的，因為勞動法規定領取失業金的條件之一是非本人意願中斷就業的才能領取，如果是本人辭職，是不能領取失業金的。

　　不過，職工在生病期間不能從事原工作的，用人單位需要提前一個月以書面形式通知勞動者或者支付一個月工資後才可解除合同，如果單位沒有提前告知或者未給予補償，並要求員工自己申請離職的，職工可以保留證據並申請勞動仲裁。

一：不應該自己主動辭職：

①：自己主動辭職，是自己放棄企業對自己工資、勞保、救助應得的福利與待遇；

②：主動辭職、是不能享受失業金待遇的；

二：可以辦理企業內部病休（吃老保）：

（一）病休的條件：

①企業內部病休、男女年齡不限；

②：正式職工、養老保險己經交費10年（含視同工齡）以上；

（二）：病休的待遇：

按本人標準工資的60％（包括職務補貼、崗位津貼、獎金等）開工資；

②：按本人基本工資的80％開工資；

三：病殘、可以辦理提前退休：

（一）：病殘、提前退休的條件及待遇：

①：企業正式職工，養老保險交費滿15年（含視同工齡）及以上；

②：男職工、男幹部年滿50週歲，女職工、女幹部年滿45週歲；

④：提前病退，享受正式退休職工的全部養老保險待遇；