從你的描述來看公司業績不怎麼樣。一般公司業績好的時候，員工和老闆都會比較忙，也沒有時間來擦玻璃或者幹其他事。老闆經常對工作否定，一般是由於公司業務受挫的原因，並且自己沒有突破方向，再加上管理能力不夠，會經常覺得別人家的員工好。如果經常這樣，或者你也得不到相應的成長鍛鍊的話，建議換一家公司。

我也經常跟我的同事們說一個雞湯就是：

任何一個鍋都是一段經驗，任何人的成長都是需要EXP的。如果你不是人民幣玩家，那只有當你的EXP累積到了一定的程度了你才能升級。

我身邊有個同事，去年新接了一個崗位。正常只要做崗位職責範圍內的事，其實也不會有什麼不好。但是這個同事還是比較有想法，且願意付諸行動的。所以規劃了很多長遠來說這這個崗位有意義和幫助的事情，然後透過一年的不斷努力推進實踐。最終把這個事規劃好了，且落實了。雖然後來他規劃的這個事情，公司覺得重要，專門招了一個人來負責這項工作，就好像自己懷胎十月孩子剛生下來就給人抱走了的感覺一樣。但是他因為這些自己額外的工作和努力付出，得到了很多人的認可。今年加薪漲幅差不多double了。

職場上，首先還是有責任心，主人翁意識，且有擔當。這樣你用心做出來的事情肯定是會超越預期的。

確實對老闆來說，預期之內的事是你的本職工作，超越預期的才是你更大的價值體現。不是嗎？

這樣的公司也未必有多大希望，老闆用嘲諷的眼光看待員工，瞧不起人的老闆怎麼能管好公司，與員工打成一片？工作以外的事情順便幫公司打掃什麼的已經不錯了，大家都高興去義務，作為老闆應該鼓勵你們，怎麼不領情反而還嘲笑員工，太沒有領導氣質！好象待在那裡毫無出息 ！那就跳槽出來換換新鮮空氣吧！