首先，從國家相關法律法規的規定來說，有提到離職工資發放節點的是《工資支付暫行規定》，其中有一條提到：公司與員工雙方在解除或終止勞動合同時，公司應該在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
從這條可以看出，規定上要求是在解除或終止時就要把工資發完。但實際上呢，根據實際情況，因為考勤工資核算時間、一些提成或報銷欠款的處理事情，造成很難在離職當天把工資結算清楚。
這樣看來，這個規定只是有要求，但沒有把具體的發工資時間點表述清楚。別急，既然是國家層面的規定，肯定是給出大方向的，已經確定了在解除或終止勞動合同時就發離職工資。那麼具體到地方，就會有不同的補充條例來說的非常清楚。下面我們以深圳市為例來說明。
說到深圳市這方面的規定，那麼我們一定要了解《深圳市員工工資支付條例》，其中有一條提到離職公司的發放時間：工資支付週期不超過一個月的，公司應該自勞動關係解除或終止之日起三個工作日內付清。支付週期超過一個月的，可以另行約定支付日期。
而大部分公司是按月支付工資的，所以在深圳市，離職工資必須在離職之日起三個工作日內發放完成。因為這三個工作日是給公司足夠的時間去核算考勤工資的。
綜上所述，大方向是離職工資要在勞動關係解除之日結算清楚，具體事實情況看各地的補充規定說明，一般都不會太久，所以不但要關注國家層面的大法律，還要關注地方層面的小法規，這樣才能很好的而保障自己的權益得到保障！
首先，從國家相關法律法規的規定來說，有提到離職工資發放節點的是《工資支付暫行規定》，其中有一條提到：公司與員工雙方在解除或終止勞動合同時，公司應該在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
從這條可以看出，規定上要求是在解除或終止時就要把工資發完。但實際上呢，根據實際情況，因為考勤工資核算時間、一些提成或報銷欠款的處理事情，造成很難在離職當天把工資結算清楚。
這樣看來，這個規定只是有要求，但沒有把具體的發工資時間點表述清楚。別急，既然是國家層面的規定，肯定是給出大方向的，已經確定了在解除或終止勞動合同時就發離職工資。那麼具體到地方，就會有不同的補充條例來說的非常清楚。下面我們以深圳市為例來說明。
說到深圳市這方面的規定，那麼我們一定要了解《深圳市員工工資支付條例》，其中有一條提到離職公司的發放時間：工資支付週期不超過一個月的，公司應該自勞動關係解除或終止之日起三個工作日內付清。支付週期超過一個月的，可以另行約定支付日期。
而大部分公司是按月支付工資的，所以在深圳市，離職工資必須在離職之日起三個工作日內發放完成。因為這三個工作日是給公司足夠的時間去核算考勤工資的。
綜上所述，大方向是離職工資要在勞動關係解除之日結算清楚，具體事實情況看各地的補充規定說明，一般都不會太久，所以不但要關注國家層面的大法律，還要關注地方層面的小法規，這樣才能很好的而保障自己的權益得到保障！