好的公司，不一定給出高的工資，差的公司，也可能一時開出誘人的待遇。

雖說待遇好壞與公司實力總的來說成正比，但是簡單的一個offer很難判斷一家企業的好壞。

判斷一家企業，需要多方面瞭解。

一開始給出的待遇自然是最重要的參考，如果能解決當地戶口，有四險一金，工資在平均水準之上。那麼就可以簡單判斷這家企業算是不錯的企業了。

但是企業也有各自的情況，裡面人事關係是否複雜，是否有內鬥。

企業的核心競爭力如何，在行業的地位如何。

企業的訂單是否穩固，盈利是否穩定，發展前景是否光明，老闆是否英明等等，這些都是判斷一個好企業的重要參考。

有些東西需要從網上去了解，比如行業地位，比如企業規模和盈利情況，如果是上市公司的話這些資訊都很容易找到。

有些東西則需要進入企業去體悟觀察，看看公司所處的位置，公司的面積，裝修的檔次，人員的素質等等。

對於普通畢業生來說，只要公司還過得去，只要給出符合心理預期的工資福利，那麼，需要糾結那麼多嗎？

現在是企業挑人，而不是人挑企業。如果能手拿幾份offer的學霸，另說。

單從這個看不出什麼吧！一開始找工作都比較盲目，我們會首先關注自己知道的或聽說過的公司，比如問哈有關的人，網上了解資料等等！如果不知道就你說的這種，瞭解之餘可以先試下，從老員工入手，試用期都是相互考察的！

offer裡面的水特別深，一些公司在offer裡面不寫清楚，搞的非常模糊。而你又想入職，沒有辦法。但是把offer搞的非常模糊，只能說明：

1、這樣公司的HR水平太low或說這家公司的HR就是一個沒有大腦的執行者，老闆說什麼就是什麼，自己也不給老闆建議，亂執行。老王接觸過一家公司的HR，對於發offer時，老闆說怎麼寫就怎麼寫，也不給老闆建議，最後因為offer引起了官司。

還有，某創業型公司的創始人，雖然融資了，但搞的特別忙，什麼事情都必須讓他知道或任何事情都需要讓他來決策。一次，給新招聘員工發offer時，HR提出這樣發offer可能會因為不必要的麻煩。但這位創始人，就是不聽，說，公司有錢，還害怕員工起訴不成。最後，真的被員工起訴了，培訓12萬塊錢。

但這位不願意承擔責任的老闆，卻把員工起訴的責任推卸給該公司的HR，一怒之下，把HR開除了。開除公司的HR，又引發了官司，培訓了16萬多。

現在呢？這家公司的創始人已經開始找工作了。找的工作也不好，兩年內不斷跳槽。

2、 這樣的公司不給寫清楚，就是避免公司的責任，這家公司就是一個不願意承擔責任的公司。比如他們口頭承諾是稅後20萬，但在offer上就寫20萬年薪，還有什麼休息、責任等等，都不寫。還美其名曰說，來公司了，就知道了。很多東西不寫，是因為這些內容都在公司制度裡面，對於公司制度都是人人平等的。就這樣，把求職者忽悠進來了，但求職者進來後，完全變了。

十年獵頭經驗的老王建議求職者，在入職之前，一定要把之前談的薪酬、福利和其他都寫在offer裡面，還需要公司在offer上簽字、蓋章，並掃描透過郵件發給你或你自己去取。不然，你真的可能掉進坑裡面。

如果公司不按照原來談的寫進來，就不要了。說明這家公司也沒有太大的發展前途。