你好，可以跟當地人才市場簽約，符合學校就業的政策指標，然後找到工作之後，把你的人事關係和戶口從人才中心調出來即可。

1、你不能隨便籤訂三方；

2、學校強行要求學生事先簽訂三方沒有法律依據，可以予以拒絕；

3、到最後學校還是不了了之，你要堅持住。。。

特別說明:基於合同法理論，三方協議原則上是學生自願簽訂的，但在事實上操作中某些高效為提高就業率資料，會強制要求學生先簽訂三方協議，你可向該校主管教育部門或其上級教育部門投訴。

當然了，你不簽約怎麼可能離校，因還沒有畢業，學校是有責任的，當你畢業後找工作，學校才懶得管呢，你愛怎麼樣就怎麼樣，再說大四了再有幾個月，就畢業了，怎麼就不能堅持一下了，以後工作有的是，不在手這幾個月，你也該想一想，不能只責怪學校。

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首先，恭喜你成功畢業，而且找到了合適的工作，這是一件很值得慶幸的事。要知道，很多大學生在畢業時，並不能夠找到合適的工作。

其次，對於某些大學要求“簽完3方協議”才能離校，這一要求是不合規定的。教育部門多次要求，不準高校把三方協議的簽訂和學生畢業掛鉤。如果你因為三方協議的問題，影響到順利畢業，是可以向有關部門反映的。

最後，我們能順利畢業，離不開各位老師的栽培。二級學院為了提高就業率的資料，方便下一年度的招生，通常會要求畢業生簽訂三方協議之後再離校。

所以，如果有條件簽訂三方協議的話，不妨花點時間和精力，把三方協議簽訂下來，這對於提高母校的就業率資料、方便下一年度的招生是很有幫助的。

學校要求籤約才能離校是因為就業率對學校非常重要。你簽約了，就業率才能提高。

就業率對高校來說，有多重要呢？

1.就業率直接決定著高校的招生。

就業率低的專業按要求，需要減招，停招。很多學校就業率“紅牌”專業是先減少招生，再隔年招生，再不行就停招，因此，只有提高就業率才能保證招生數量。

2.就業率是高校培養質量的反映。

大學培養的學生如果都找不到工作，也變相地說明了大學培養人才的質量不夠高，得不到社會的認可，長期會影響學生對學校的信心，導致報考意願的江都。

3.就業率低影響高校排名。

就業質量對高校排名影響也比較大，學生報考志願的時候，很多時候也會參考專業和學校排名，提高就業率就是提高學校和專業本身的排名。

你說，就業率對高校影響大不大？因此，學校要求你簽約離校，也是可以理解的行為，既然你有工作，就簽約吧，長期看，對自己母校有好處，就是對自己有好處，不是嗎？