我感覺招聘平臺應該是還沒有看到“靈活就業”與“兼職”的區別，如果確實有需求，一定會有平臺來做的。那麼，要回答這個問題，還是要先思考“企業、招聘平臺、勞動者的卡點都在哪裡”這個問題。

對於這個問題，談談我的看法，因為我曾經靈活就業一年多。

“靈活用工”有幾種解釋，以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

靈活用工主要針對企業，對於求職人員，應該稱為“靈活就業人員”。中國目前有“靈活就業人員”2億。

在2億靈活就業人員（相當於企業的靈活用工）中，大部分是勞務人員，也有部分有一技之長的中年失業人員，更有從事自由職業的年輕人。靈活用工也分全職和兼職，它並不是全職與兼職之間的一箇中間地帶。

現在許多大公司生產工人都是全職靈活用工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工，派遣單位招聘和管理職工而不使用職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

這種用工模式對企業來說主要是降低成本風險。全職合同制用工模式，如果出現經濟形式大幅波動，所出現的風險基本上完全有企業承擔。而採用靈活用工的勞務派遣模式，這種風險有企業、勞務派遣公司、員工三者共同承擔。

在勞務派遣模式下，員工要承擔比合同制模式下的更多風險，如失業等，因此對於同一崗位，勞務派遣模式下，員工的工資應比合同制模式下高，高出的部分是風險工資。

靈活用工的兼職表現形式更多，如快遞、外賣、裝卸、搬運等。

關於企業為什麼不願意將更多的用人需求釋出為兼職，這與企業的性質有關。

一般釋出兼職的崗位大都是服務行業。因為服務行業的從業人員所要求的技能相對簡單，經過簡單培訓就可上崗。另外，服務行業的業務波動大，特別是節假日的業務是平時的好幾倍甚至幾十上百倍。

對於傳統的製造行業，大多數崗位是需要有一定的技能的，而且企業的業務相對平穩，波動不大（除個別與季節性相關的產品如空調）。因此，其從業人員一般要求全職，包括靈活用工的全職（勞務派遣）和合同制的全職。

兼職用工和全職用工都是企業用工的一種形式，對企業來說，主要是從成本的角度來考慮。全職用工是企業穩定發展所需要的。兼職用工是企業應對季節性（包括節假日）業務波動所採取的一種調劑手段。

隨著社會經濟的高速發展，用工形式會越來越多樣性。

企業用工主要從企業發展和用工成本來考慮採用何種形式。而求職者，主要從個人提升空間、福利待遇及工作環境來選擇企業，這是一種雙向選擇。只有這兩者達到一個雙方都能接受的平衡點，才能良性發展，為社會創造價值。如果企業要求員工多幹活少拿錢，而員工卻想錢多活少離家近，這就會造成企業不斷的招聘員工、員工不斷的跳槽，這是一個惡性迴圈，會消耗社會資源。

中國目前有2億靈活就業人員，這是社會進步的表現。但對於靈活就業人員來說，這是一種無奈。

對於靈活用工，國家應該在頂層結構設計時，考慮這個問題。

之所以沒人做靈活用工的招聘平臺，是因為靈活用工的用工期限太短。

做為平臺方無法收費。

收費高，會無人問津，收費低，平臺恐怕連人力物力成本都收不回來，更別談賺錢，所以才導致無人做靈活用工的職介平臺。

不過不得不承認，題主提出的問題，在現今真的是個缺口。

這個缺口，正是導致拖欠打零工的打工者工資的重要因素。

目前靈活用工的市場亂象比較多，拖欠工資現象嚴重，許多打零工的打工者被拖欠工資要不回來。

但隨著國家人力資源工作的不斷改革，相信這一缺口，應該可以補上。

特別是對於農民工的打工者，近兩年國家非常的重視，2021年，國務院成立了根治欠薪平臺，2022年為了更好的解決拖欠農民工工資的問題，國家一直在制定解決辦法。

所以，相信靈活用工平臺的缺失問題，國家也會在適當的時機進行解決。

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