事實上，國企買的社保和非國企買的社保是一樣的，都是按照工資的一定比例來繳納的。

比較容易產生差距的，就是公積金這塊兒。

公積金的繳費比例是職工工資的5%到12%，對於一些效益不是太好的非國企來說，往往都是繳納最低的5%，而國家企事業單位繳納12%。那這樣就出現了差距。

也不存在題主所說的非國企繳納的是“民工社保”，在同一個統籌地區，國企和非國企繳納社會保險費的費率都是一樣的，比如，筆者所在統籌地區，按照申報的繳費工資基數，統籌賬戶和個人賬戶的繳費費率之和為繳費基數的39.5%，其中養老保險賬戶單位繳費19%、個人繳費8%，醫療保險單位繳費8%、個人繳費2%，失業保險單位繳費1%、個繳費0.5%，工傷保險、生育保險單位繳費均為0.5%，這兩項個人不用繳費。

在同一個統籌地區，人社部門根據地區經濟發展和職工工資收入水平，每年都會公佈繳費工資基數的上、下限區間，統籌區內的用人單位可以在這個區間內，根據本單位的工資水平狀況，向社會保險經辦機構申報本單位的繳費工資基數，繳費基數不能低於最低限，也不能高於最高限，同一用人單位的不同崗位、工種，工資收入不同的，也可以申報的繳費基數不一樣。因此，只是不同的單位申報的繳費工資基數不一樣，不分國企非國企，有的非國企，申報的繳費基數比國企還高。

而養老金待遇，與統籌地區職工平均工資、繳費年限、繳費基數、個人賬戶餘額、計發月數有直接的關係，所以與單位性質是國企還是非國企無關，和繳費有關。統籌地區職工平均工資越高、繳費年限越長、個人賬戶餘額越多，養老金待遇就越高。退休後提高養老金待遇的政策，國企退休人員和非國企退休人員是一樣的。筆者致力於為大家帶來有價值的回答和思考，在社保方面有疑問的，可以向筆者諮詢，筆者一定為大家服好務，歡迎關注我，給你帶來不一樣的感受！

而且單位購買的這個保險，不可能是居民保險。因為居民保險，單位是不可以購買的，只能以個人的形式進行購買。所以說，單位為員工繳納的這份保險只可能是職工保險。也就是說所有單位購買的保險，社保都是一模一樣的，職工保險。

所以他部分國有企業和非國有企業，購買的保險不相同。因為只要是企業給你購買保險，那麼一定是職工保險。所以樓主不必擔心這方面的問題。而且，國家每年承諾上漲的基本養老保險。指的就是職工保險。

所以說，樓主，只要在所在工作單位上班，儘管大可放心。單位給你購買了保險，那麼你就沒有什麼後顧之憂了，不要去想什麼不一樣的。

感謝閱讀，請加我的關注。

兩者從根本上來說是一樣的，因為都得進去人社部的賬戶，不同的是要看給你上的社保裡面都包含些什麼？以及繳納的基數是多少，其中國企為職工繳納的社保一般都包含五險一金，或者五險二金，繳費基數也一般是上一年個人月平均收入，而私企大的可能跟國企差不多，但是好多都是隻有五險，三險甚至沒有，繳費基數更是低的可憐，以所在城市的最低工資水平為基數

都是社保，本質上是相同的！

有人說國企非國企退休待遇差別很大，這個問題不在於社保本身，而區別於下面幾個點:

我們常說的社保，其實就是城鎮職工社保，它由企業和員工共同繳納，一共有五個險種，其中養老保險和醫療保險對我們影響最大。而社保的繳納基數有多種，從60%—300%不等，這也是影響退休待遇最重要的一點。

很多人羨慕國企，因為他們退休可以拿到很高的退休金。拿我身邊一個國企老員工來說，在中石化幹了37年，今年退休，一個月退休金有12000。而一般單位的退休人員，退休金可能連5000都達不到，是因為很多私企給員工繳納社保都是按照最低基數來繳納的。

可以想象，即使同樣的基本工資，私企按照60%繳納社保，國企按照300%繳納社保，二者差別5倍，這是每個月的差別，加上幾十年的堆積，就會產生巨大的反差了！這就是為什麼很多人願意待在工資低的國企和事業單位，也不願待在工資高的私企，因為二者福利待遇有天壤之別！

還有一點特別注意，很多私企為了少給員工繳納社保，社保繳費並不是根據員工基本工資比例來的，而是根據該城市最低工資標準來繳費！很多人基本工資能有3000、5000甚至更高，但是查社保發現交的缺很少，那是因為你的企業就是透過這種方式給你繳納社保！

總結:社保都是一樣的社保，只是非國企在裡面做了很多手腳，大家需警惕！

國企和非國企，也就是指的私企，給員工繳納的社保其性質都是一樣的，並沒有國企與非國企之間的區別。

人們之所以有這種模糊認識，可能與國企的穩定性及想象或者傳言中關於國企高福利有關係；而現實工作生活中，情況並非如此。

國企相比私企來說，穩定性相對要好些，這的確是事實；但如果說，國企都有高福利，實在是太牽強、片面。同樣都是國企，工資及福利待遇卻相差很大，有很多國企甚至比許多私企的待遇要差許多。是不能一概而論的。

關於繳納社保的問題，也同樣存在這種情況。

與員工退休金密切相關的養老保險的繳納，國家政策規定繳納標準有三個檔次，分別是60%、100%和300%。企業可以根據各自的實際情況在這三個檔次中自主選擇繳納。

在實際操作過程中，國企的選擇也並非都是選擇較高檔次標準，絕大多數國企選擇的是按60%最低檔次標準，只有那些具有壟斷性質的國企選擇的是較高或者最高標準。私企也同樣如此。絕大多數私企通常都是選擇按最低檔次標準給員工繳納養老保險金，也有很少經濟效益很好的私企選擇較高檔次標準的。

國企和私企在繳納社保方面最大的差別，應該是體現在國企都能足額繳納，同樣都是按最低檔次標準繳納的話，國企在員工工資高於當地規定的最低繳納基數的情況下，能夠按員工的實際工資數額繳納；而私企卻大都按當地規定的最低基數繳納了。

總之，國企和非國企在社保繳納方面，性質都是一樣的。繳納標準、基數完全取決於企業的企業文化和經濟效益，是企業的自主行為，與企業性質沒有必然聯絡。

國企買的社保和非國企買的什麼不同嗎？可能你對社保政策還有點誤解或是一知半解，當然這是比較正常的，作為非專業人員，一般是不會仔細研究社保方面的政策和知識的，所瞭解的內容不外乎透過網路或是公司人力資源部門的介紹，所以造成一些誤會是正常的。

第一，國企買的社保和非國企買的社保都是城鎮職工社保。

所謂的城鎮職工社保，包含了城鎮職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，現在生育險和醫療保險合併，所以現在企業買的醫療保險中已經包含了生育險保險在內，這樣以前我們說的五險就變成了了四險。城鎮職工社保的參保物件主要分為兩個大類。第一類是城鎮在崗職工。城鎮在崗職工包含了國有企業職工、機關事業單位職工、民營企業職工、外資企業職工，個體工商戶的職工等；第二類就是靈活就業人員，所謂靈活就業人員就是自由選擇職業，沒有固定的工作單位和上班時間的其他以靈活方式就業的人員。所以從上述參保物件來考察，無論你是國有企業職工還是民營企業職工，實際繳納的都是四險，總的繳費比例都是一樣的，最低的繳費年限要求也是一樣的，退休年齡的要求和養老金的計算方式也是一樣的。在中國的社保體系中並沒有民工社保的種類，民營企業的職工也是企業職工，通常說的提高退休人員的待遇，既包括了國企退休人員，也包括了機關事業單位的退休人員，也包括了民營企業的退休人員，同時包括靈活就業的退休人員。

第二，國企和非國企繳納社保時是否有差異？

如果要講差異還是存在的，按照社保法的規定，社保繳費是由用人單位和職工個人按比例來承擔，其中單位繳費按照職工工資總額來繳納，個人繳費按照本人實際工資來繳納，在國有企業、機關事業單位執行這個繳費的基數是完全沒有問題的，都是按照國家政策的規定來繳納的；但是具體到民營企業，由於涉及到人力資源成本的問題，每節約的一分錢都是屬於民營企業老闆的，所以他們更需要研究政策的實施情況，加上民營企業大都屬於中小企業，小微企業，承擔著穩就業、保就業的任務，所以他們在繳納職工社保時，部分企業並不是按照職工的實際工資來繳納社保，而是按照上一年度職工社會平均工資的60%來繳納，就是我們常說的按照最低繳費標準來繳納，這樣操作的結果，就規避了相關政策和法律方面的風險，同時也為員工繳納了社保。所以在繳費基數方面存在的差異，這就是國企和民營企業存在的最大的差別。

第三，為什麼國企職工養老金普遍要高於非國企職工？

在平時我們有事無事時，都喜歡和周圍的同事、朋友、同學等聊聊自己的養老金，從普遍情況來看，的確國有企業職工的養老金水平要高於非國有企業退休的職工。從原因來分析，我認為主要是這三個因素起作用。一是繳費年限國企職工普遍要高於民企職工。國企職工開始繳納養老保險的時間是1992之前，很多職工只要進入國有企業工作以後，很少出現辭職離職或是頻繁跳槽的情況，工作比較穩定，收入也比較穩定，所以國企職工的繳費年限大都在30年以上，繳費年限越長，養老金肯定就會越高；二是繳費基數的問題。國企職工從繳納社保費用開始，就是按照本人實際工資來繳納，由於工資水平不斷提高，平均繳費指數工資更高，而繳費年限和平均繳費指數工資，都是計算基礎養老金的關鍵因素；三是個人賬戶資金餘額高。國企職工由於工作穩定、工資穩定，幾乎沒有出現斷繳、補繳等情況，個人賬戶資金餘額相對也比較高，所以個人賬戶養老金也就會比較高。但是反過來分析非國有企業職工，由於繳費基數比較低，加上工作不穩定，離職跳槽比較頻繁，大部分人的繳費年限都是在15年到20年之間，繳費年限短，個人賬戶資金餘額也不高，由於這些短板，導致民營企業職工退休後養老金普遍低於國有企業。

綜上所述，國有企業職工買的社保其實和非國有企業職工買的社保，都屬於城鎮職工社保的，社保的繳納種類、繳費的方式，養老金的計算方式都是一樣的，但是由於國有企業職工更加穩定，繳費年限更長，繳費基數更高，而非國有企業職工，由於離職跳槽的機率更高，斷繳停繳現象比較普遍，加之繳費基數不是按照本人實際工資來繳納，而是按照職工社平工資的60%來繳納，所以國企職工退休後養老金普遍要高於非國企職工。產生這種差異不是制度決定的，而是操作層面導致的，主觀因素要大於客觀因素。

社保的組成部分是單位交納百分之16，個人交納百分之8，月工資多少是交費基數相差的根本原因，私企的月工資高，國企的工資低的情況下，那麼就是私企的社保交費高，退休金也就高。