要是你自己工作能力較高，工作表現較好，就直接去別的公司唄，如果領導只對你這樣，那很有可能就只是針對你了，而且對你的表現也不認同的話，也沒什麼意思了。

先考慮下自身，從自身找找問題。是自己專業能力差，還是過於高調招人嫌了。或者是跟同事之間有隔閡，讓領導對你有看法。這裡參考紅樓夢裡的最慘的丫鬟晴雯的下場。明白自己的定位，別張揚。像有人分析的那樣，如果你沒本事，至少也要做到別給領導添麻煩。

主動跟領導適當多接觸，增加領導對你的瞭解和好感。有時，可能是你做的事，說的話讓人產生誤會了，以致領導對你產生意見。人都是這樣，誰都是在不斷的接觸、瞭解，共事中增進感情的。領導也是這樣的。你要是當領導，也不喜歡那種不溝通、不尊重你的人吧！

踏踏實實做事，低調做人，與同事保持良好的關係。謹言慎行。慢慢的就會好了。如果不改，到哪都一樣的。

如果說，實在沒法改變，或者說不是你自身的問題，而且很嚴重，那就考慮走吧。人挪活，樹挪死。

你既然乾的好，領導打壓你，是不是你表現太優秀了，讓他感覺難堪呀，如果是這樣，估計你做的再好，他也不會滿意。你還是早跳槽的好。

打壓下屬，而不是靠他自己的能力和成績贏得領導力的行為，既不入流也很下流，須要小心應對。防止他狗急跳牆，弄得兩敗具傷……他怎麼樣了無所謂，但自己的一切努力因此而泡了湯，卻很不值。

我曾遇到過這種所謂的領導。我的做法是找他單獨談話，直接問他對我有什麼意見，儘管說；他當然是不說什麼。於是我對他講我對他沒有意見，大家都是討生活……我也不想去上級部門彙報工作。

我肯定一開始會覺得這個領導在雞蛋裡面挑骨頭。等我冷靜下來，我會反思自己，是不是自己真的還有很多做的不好的地方，我會回想他說過我的地方，想想那個事情，是不是我的錯，是我做的不好，才會被他說，被他打壓，如果是，以後我會更仔細自己的工作。要是領導的問題，我會在一個他看起來心情還不錯的時候，很多人在場的時候，開玩笑似的說一下之前的事，看看他什麼反映，後面會不會改變，要是他依舊如此，那我會向他的上級反映。