這要因人而異吧。如果是你至親，至重的人，大凡都要選擇解釋，理由很簡單不想被誤解，如果是自己故意製造的誤會，那就會選擇沉默，就像善意的謊言。如果誤會是在那些無關緊要的人中產生，我想就是無需解釋，懶的解釋了。

俗話說“沉默是金”、又或者說“越描越黑”。在我看來這都不是被別人誤會時應做出的迴應。倘若我被別人誤會，我會保持中立態度。不管是因為任何人，任何事， 我都會盡量保持冷靜的狀態 什麼也不問 ，什麼也不做， 就靜靜思考為什麼會有誤會發生？ 何時產生的誤會 ？因為所有的事情發生一定有它發生的理由。如果別人誤會我 我可能會解釋，但 如果相信我的人只需聽我一遍理由 ，如果不相信我 那我就會保持沉默。 畢竟是解鈴還須繫鈴人 ，如果當事人都不關心誤會是怎麼產生的 那隻能是讓誤會越來越深，別人對你個人的印象也會越來越差 只會認為 你的存在只是多餘的 ，在哪兒都能惹得大家都不開心，到處都是不和諧的狀態。所以 ，有誤會一定要靠理智的頭腦來解開矛盾點 ，而不是一味地保持沉默，又或者是解釋。

當出現這樣的事情後，我大多數時候還是會選擇隱忍，一是性格不是特別暴躁，較為懦弱和溫和。不願意去爭吵和大打出手，不想花更多時間，讓更多人來注意這件事情，一我可能會輸，我不需要同情，二我可能會贏，我不需要認同或者指責。當然，如果對方得寸進尺，我一定會爆發，一招制敵，一了百了！

萬事不能如意，人總是被人算計，人生之路，是多麼艱難，當你順風順水的時候，會有人出來擋道，說你不如哪個，故意拿哪個比喻，實質上是在說他的本能，如何如何好，作為領導一定不要過於相信他的話。要堅定不移的相信自己，不要聽信小人的讒言。放心，用人不疑，疑人不用的道理，他還是懂得，並且保證在這個問題，不允許有人打擾，知道他的用意的人，不在說話了，倒是有人背地裡說這人不可靠，如果用了這種人，那單位裡的人，要遭累死，做人是一個搞事業的材料，不過，要是在他門下工作，成天累死累活都不如意他的想法，不遭累死才怪。他就是這樣的人，只曉得一天到晚的寫作，從不管人家的死活，這樣的人要是真的當上一個單位的領導，還不是有許多又要說他不懂得人性，只曉得賣命，不知道休息，這種人可憐又可恨，結果雖然是好的，可是，把幾個搞病了，也是他的悲哀啊！到這樣的單位工作一定要懂得愛惜人才，人性化管理，把事業和一個人的身體結合起來，這種不顧人身體的做法，實際上是不懂管理的人，一個單位不過幾十個人，要是有幾個人累病了，難道就不管他的事嗎？他也是人啊！難道就這樣沒有情義嗎？人性化在他眼裡，壓根兒就不存在，否則，就不可能出現一個單位，有幾個人都在醫院住院……

別人誤解了你，那要看"別人’是誰了。

如果是朋友，看事情大小，如果事情影響到他對你的一些認知，那你肯定需要解釋，而且我覺得他也願意聽你的解釋。

如果是一些沒有那麼多接觸的人，我覺得看你心情吧，想解釋就解釋，但是我覺得別人也可能會不想聽或者別人可能並不是太在意這個誤解。也許這個誤解可能會影響到你們的關係，但是我覺得要是你想挽回這段關係，你就去解釋，要是自己對於這個關係無所謂，你就不解釋。

我覺得一個人可以和別的人好好的相處，不是因為別人對自己有多麼多麼的好，而是自己可以理解或是包容別人的缺點。因為每個人都有缺點。