公司要想保障制度更全的話，最好是給員工上個健康險。平安保險商城的平安職場綜合醫療保險就不錯，主要裡面有員工誤工津貼，這樣員工生病，也不用擔心工資開不出來，對公司也是個減壓。而且疾病住院醫療，重大疾病等都能得到保險保障。

說說給員工買健康險的好處吧！

第一，一般都是有給員工買僱主責任險或者團意險吧。保費也不貴，真的員工發生意外或者醫療費用，能替老闆省不少事吧。

第二，給員工（表現突出的）可以購買短期重疾險吧，保費也不貴，也給其他員工樹立了榜樣，公司的福利不錯呦。

第三，對於公司的高層管理人員來說，如果他們是崗位的一把手，出事住院等等一大筆的開銷，還有住院前後的瑣碎事情，如果給他們購買高階醫療險，不僅可以留住高層管理人員，也可以樹立公司形象，對公司的招聘、留存、費用支出，都是有益的吧！

給員工買健康險，這是員工福利計劃的一部分，三木sir認為很有必要

1、目前企業招人難，留人跟難，用什麼留著員工？當然要好的福利體系，不僅要從工資上體現，也要從健康關懷上做些保障。

2、團體醫療險或意外險在費率上有些優惠，員工可以享受些實惠

如果經營良好資金允許還是很有好處的，推薦醫療和消費型重疾。這樣長遠來看可以更好的穩定員工，讓員工有歸屬感。

原因找到了，大家不是不喜歡買保險，而是不願自已出錢買，認為買保險是花錢。那是因為你不知道保險也是錢，而且是救命錢，保險就是用可控的經濟儲備預防不可控的財富損失的唯一最有效最科學的管理工具！