派遣工與企業，中間還有特色產物(派遣公司老闆)，企業不會給派遣工籤勞動合同，企業按《派遣規定條例》可以在適當時間內退回派遣工，:即是獲賠，賠償費由特色產物`(派遣公司老闆)支配，若果，你不申請仲裁，特色產物(派遣公司老闆)毛都不會跟你一根。

賠償是勞動法規定給勞動者的！

是勞動者就都應該有！

還要分出勞動者？個子大小嗎？

都是一樣的人？你就是讀了百年的書？現在你和我做的一樣的工作？幹一樣的？工資,待遇就是天差地遠唄？勞務派遣工像是要飯(犯)的！

太不公平了！

1、如果企業違法解除合同的，你可以要求賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍；補償金計算方式：工資一年補償一個月。

2、勞動合同到期後，如雙方協商一致解除勞動合同的，你可以要求經濟補償金。

3、如果是你主動提出辭職，你無權要求經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條

勞務派譴工，不是用人企業單位直接簽定勞務合同的，是跟第三方派譴公司簽定的，如果還在勞務合同的有效期，用人單位終止合同，可獲得賠償。如果是派遣年限到期，用人企業不再續約，則不用賠償