回覆列表
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1 # 晴雨31573053
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2 # 薦薦柔性正骨
我們學習的文化就是以皇恩浩蕩為先決條件的文化 講的是皆空 無為和中庸的理 以抑制自身個性求生求解！如果沒有翻盤能力，就好好安於現狀吧！不是讓人不思進取，因為小個體的自身才是關聯！
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3 # 9264802415148
領導，是一個團隊的帶頭人，組織者，指揮者，也是社會分工給予的符號。工作之外和你和我和他都是一樣的，人格是平等的。從這個角度說大家都一樣，你這反映了心中等級意識太強烈了，不分場合都認為領導就高人一等，這不完全對，在單位要有上下級觀念，工作之外大家是同事、朋友，不必畏懼誰，因此說，工作幹到位，工作上對領導尊重、服從就是了，工作以外，堂堂正正，有自信，與任何人都平等相處。
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4 # 外貿人說外貿事
1.要直面問題不要回避，找到恐懼的原因，如果工作不足就改進。
2.如果是自己過分緊張就要放鬆。
3.要了解領導的性格，投其所好，消除恐懼。
4.對待自己要充滿自信，對職位職業要敬畏。
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5 # 吳蝶奶奶
見面主動禮貌和領導打招呼，不阿諛奉承，也不拒人於千里之外，不卑不亢。有的人看似嚴肅難相處，往往是表象，有時這樣的人比較好相處，喜怒不形於色的人才可怕。所以，做好本職工作，主動學習，注意觀察老同志工作流程，不斷提升自己的工作能力，千萬不要參與幫派，絕不打聽和議論別人的隱私，領導應該也不會找你麻煩。
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6 # Albree
為什麼要怕
有個朋友是這樣做的，積極參與各項活動，策劃方案，引起關注，酒會上及時去接送領導，為他擋酒，在KTV主動稍蘋果，這個朋友不到三年就升到總部去了
懼怕心理是剛接觸不熟悉而產生吧，時間久了就不會產生那種心理了。那恐懼感從何而言？是怕威協到自己還是其它原因？自己先自己分析一下原因。如果一直是這種狀態，建議你換個單位或者是換個與領取不常接觸的工種。