我在組織部工作多年。明確告訴你，去組織部。

這兩個單位，一個是發帽子的地方，一個是摘帽子的地方。在體制內，誰不喜歡發帽子的工作呢？

組織部的優勢一：幹部調整快。應該說除了兩辦，在所有單位裡面，組織部是幹部調動最快的。前年，我在組織部的時候，有一次，縣委提拔一批副科級幹部，組織部長一次性在部裡面調整了十個幹部。十個啊！瞭解的人都清楚，幹部調整，哪有一個單位一次性調整十個人的？

組織部的優勢二：各種權力大。組織部的幹部科，俗稱天下第一科。科長號稱是一般幹部第一人。幹部科室掌管一個地區所有幹部的考錄、調動、提拔、考核，在古代那就是吏部！組織部的組織科室，負責一個地區的黨建工作，聽上去沒什麼，但是掌管著發展黨員、黨費收繳、黨員培訓、活動場所改擴建等事宜，既有權又有錢，妥妥的實權科室。混的好的組織科長，甚至都能批評鄉鎮黨委書記。

紀委的最大的優勢：沒人有查。工作風險基本為零。只要你自己不作死，基本不會有什麼處分。但是工作壓力特別大，辦案壓力不是一般人能承受的。

應該去組織部。

本人特別熟悉紀委，對組織部也比較瞭解，這麼跟你說吧，民間有這麼一說，組織部是給幹部辦喜事的，紀委是給幹部辦喪事的，現在不是講正能量嗎，組織部更Sunny。

組織部的機構職能與優勢

以地市級組織部為例。組織部全稱叫市委組織部，就是說是由市委主管，組織部長是市委常委，市委組織部負責全市幹部的選拔調配使用，提拔副處、正處幹部一般由組織部做方案，組織部長向市委書記、副書記彙報後開常委會。

這就決定了組織部長雖說只是一常委，但在人事任免上僅次於市委書記和副書記，同理，市委組織部一般有三個副部長，是正處，也比一般正處權利大，常務副部長如果升不上去，一般最後去人大任秘書長，而紀委常務副書記一般只能到政協任秘書長。

市委組織部裡的中層一般是正科，那也不同於一般的正科，不是有個說法嗎，市裡最牛的處長（實際是正科級）是組織部的幹部處長，那一般去下轄縣區或市局，偶爾有一把手陪同，經常有縣區組織部長陪同，這在其他部門（包括紀委）不可想象。

由於組織部管幹部，那不會虧了自己，俗話說得好，跟著組織部，年年有進步，即使是組織部能力一般的幹部，只要態度端正，一般也能混個副處，能力強的，那就更不封頂了。也有個別混了幾年呆不下去的，也會稍提一級禮送其他部門。

至於其他優勢，如想認識某個人，想辦點較難事，想學習瞭解某些領域，更不在話下，人是決定因素，有人還怕沒其他嗎？

當然，要說不足之處，是有點忙，不純粹是工作，更多的是扯淡，小題大做，虛事實做是常有的事。總體來說還是Sunny的，即使負能量爆棚的人，在組織部面前也會收斂一點的。

紀委的前世今生與不足

現在的紀委，比如地市級紀委，全稱是市紀律檢查委員會、市監察委員會，就是一套班子、二塊牌子。2018年以前的紀委與監察局是一套班子、二塊牌子。

各級紀委的職能通俗點說是查處各級貪官，地市級紀委歸省紀委和市委領導，但以省紀委為主，三個副書記正處級，一般還有七個常委，比其他部門（包括組織部）高半級，就是說室主任是副處職（組織部只有個別中層是副處級），十六七個部門中層、十一個單位領導，加上若干個副處級，一個市紀委，小半是副處級以上幹部，這也是紀委牛的地方。

但相對組織部，紀委面窄得多，一般系統外的人不願與其多囉嗦，紀委的人也很難跳出那個圈子，加上工作不是那麼Sunny，整天盯著別人的毛病，部分人也顯得有點執拗，一本正經，私底下也不全是那麼回事。

紀委除了查處貪官，還要處理許多難處理的人和事，尤其是紀委信訪室，那的確不是人呆的地方，許多人和事真是剪不斷，理還亂，工作類似信訪局。曾有個模範信訪局長叫張雲泉，被人打過、罵過、咬過，在也是紀委不夠Sunny的地方。

地市級紀委還派駐二十多個紀檢監察組，組長也是副處職，更顯得領導多了。正因為紀委基本上獨立成系統，又有較大權利，很多人即使有機會也不願離開，致使紀委人員老化嚴重，不像組織部，工作人員大都年輕。

筆者在工作中常接觸紀委和組織部的人，感覺他們是真的牛，特別是組織部的人，甚至比一些領導都牛，其實是錯把平臺當成了本領，你不把他們當回事，失落的反倒有可能是他們。

有沒有比組織部和紀委更牛的？還真有，領導秘書，市委辦公室的人，他們更近水樓臺，但他們好像溫和些，或許他們接觸的是更高層次的人，懂得了謙虛，你說是嗎？

一、不同的工作，不同的崗位，不同的責任，不同的前景。所以無所謂誰好誰不好，關鍵在於自己能否做到在其位謀其政，做到履職盡責，做到業務精通。再好的崗位也會有人被淘汰。三百六十五行，行行出狀元。

二、如果一定要比較，那應該結合自己的實際情況看。每個人的性格特點，興趣愛好，專業能力各不相同，要選擇自己匹配度最好的崗位。這樣不僅在工作中容易做出成績，還能讓自己每天都有個好心情。

三、當然，行行都有本難唸的經，找工作就好比圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。遇到困難挫折時不能逃避，而要迎難而上。解決一個又一個難題的過程會讓人越來越自信。

四、最後，工作能力不僅僅只是專業水平，而是包括團隊合作能力，人際交往能力，創新能力等的綜合性能力的體現。

首先，看你年紀多大？如果20來歲剛畢業不久，這兩個部門隨便去哪個都沒有問題，你有的是時間和精力鍛鍊自己、提升自己。

其次，看你學的專業，是政法類的，還是管理類的，當然還有其他專業，如果政法類首選紀委，紀委要年輕人就是要外出辦案的，能吃苦的；如果其他專業的就去組織部，特別有文字寫作功底的，首選組織部，就是去哪個部門要發揮你所長，才能有機會提拔，不是去混時間、熬年頭的。

再次，不管選哪個部門都要做好吃苦和勤奮努力的準備，你會得到優厚的回報，但不要急功近利。

第四，如果有其他關係的，肯定去關係硬的那個部門，這個你懂的。

題主的問題讓人覺得耀眼炫目，好象唾手可得任你選擇。事實並不是那麼簡單，而且難以實現。在職場爭取進步，當然沒有錯，上述的兩個部門，對任何人都是灸手可熱。更高的臺階，更大的平臺，會給個人提供更多的機遇，更好的出路。但也要看個人條件和人事政策。如果有一條不符合，恐怕難以操作。

我當年組織動議調入縣委機關，就是因為個人身份不符合條件。雖然縣委辦、政研室、宣傳部反覆借調，因為不是國家幹部，誰也沒有辦法。終於經省人事廳錄用為國家幹部，曾經借調的三個部門，同時伸出橄欖枝，但也有附加條件，一是必須是黨員身份，二是必須經縣委書記點頭同意，最終還得由組織決定，沒有個人選擇餘地。

現在的幹部人事制度，政策更嚴，規矩更多，有許多條條框框限制：一是必須是公務員身份，現在權力部門借調一大堆人員，都是事業編制，無法轉換身份；二是用人單位必須有公務員編制，由於幹部變動頻繁，編制人數有限，行政單位總是滿編滿員，調進調出困難；三是調入門檻提高，即使用人單位空編空員，進入人員只有兩個渠道，要麼省人事廳公開考錄，要麼提拔為副科以上職務，由省編辦和人事廳轉換公務員身份。如果你本人是公務員身份，但你所佔編制屬於單位，而不屬於個人。

下一步己有更嚴厲的政策，公務員和事業編制人員不得混編混用；事業編不能進入遴選機制，不能在行政單位任職。要用更長的時間消化遺留問題，同時防止出現新的人事矛盾。

我是典史，我來答題。

毫無疑問，組織部！

理由一：地球人都知道，跟著組織部，年年有進步！組織部偏愛自己人，年輕的下基層當組織部長，年長的到重要科局當局長。有組織工作經歷的人，總是優先提拔。

理由二：紀委工作性質特殊，幹個三兩年還可以，干時間長了，一方面得罪很多人，另一方面常年面對犯罪分子，自己得心理難免變態。

理由三：紀委系統內的位子比組織部多，前期可能快些，但到了一定地步就基本不動了。組織部的，那是越來越快。