在工作期間和工作場所內 因工作原因受到事故傷害是《工傷保險條例》認定為工傷的情形之一。

所以我認為如果高溫中暑發生在工作期間和工作場所內就應該屬於工傷。當然中暑的症狀有輕有重，輕者只有輕度不適 ，頭暈、多汗、嘔吐等，透過服用十滴水、人丹、藿香正氣水等藥物，到涼爽的地方歇息一下身體就能恢復了，可是嚴重的就會危機生命，每年都能看到媒體上報道的中暑死亡事件。

雖然每年高溫季節，單位都發防暑用品，但是由於工作的特殊性，很多工種都是在室外，不工作又不行 ，所以高溫中暑事件防不勝防。

從法律意義上說:

工作時間內，在工作崗位發生的中署肯定算工傷，不過沒有人那麼較真，非要工作單位認定工傷並補償，必定對身體傷害有限。為此和單位鬧疆得不償失。

一般的，人性化管理的單位，都給報幾天工，員工自己在家休息兩天，皆大歡喜。當然那些扣門單位另論。

根據防暑降溫措施管理辦法，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

可以看出，如果在高溫工作中暑的，也可以向勞動行政部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可以獲得工傷保險待遇。

高溫工作可享有哪些待遇？

1、工作時間 當日最高氣溫達到40℃以上，需要停止室外工作；當日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，當天工作時間不能超過六個小時；當日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位要採取換班輪休等方式，不能安排勞動者加班。

2、高溫津貼 高溫津貼是給高溫條件下的勞動者的一種工資性補償，是由企業根據國家強制性檔案的標準進行發放的。各地標準在每月100元到40元不等，比如廣東150元。

3、發放防暑降溫飲料及藥品 用人單位有發放防暑降溫飲料和藥品的義務，不能用防暑飲料來衝抵高溫津貼。