畢業以後進入社會要儘量的跟領導搞好關係，當然事情發生了就要具體分析一下情況，才確定下一步怎麼辦。
首先確定，你喜不喜歡，能不能離開這個工作，如果這個工作你本身不喜歡，可有可無，可以直接選擇跳槽，不過跳槽錢一定要自己規劃好以後的工作生活。
如果說你是公務員、老師、或者一些待遇很好的外企，那麼很不幸的告訴你，你要硬著頭皮去分析一下解決方法了：
你要看一下這個領導是個什麼領導，是部門領導還是公司領導，級別咋樣，能力如何，對你的以後發展有沒有影響。
如果說這個領導是你的部門直接主管，那麼對你的發展還是很有影響的，因為你的對錯，一般都是他直接像上級反應的，這個你就要好好想想辦法了，你可以在以後的工作中，慢慢儘量好好表現，慢慢的把這個印象給扭轉過來（不過第一印象很重要，想要扭轉是很難的），也可以找找要好的同事，幫忙說說好話。如果是誤會，可以跟他開誠佈公的談一下，說說自己的想法。
如果不行，你可以申請公司換個部門或者地方，也是可以將就一下的。
如果說是其他不是很相關的領導，你可以不用理會，只一心在你主管的領導面前好好工作，就行，有時候你不可能讓所有人都對你滿意的。
如果說你不小心得罪了公司的大領導，我建議你還是直接考慮辭職走人吧，特別是大領導心胸還不是很寬廣的情況下只能走這一步了，這個我是實在的經歷過，我記得我有個同事不知道怎麼得罪了大領導，那個同事很有才華，全公司人都知道，每次報上升職加薪的名字，總被莫名其妙的在最後一步劃掉，最後得知原因是，有一次老總去他部門暗訪，他在看電腦沒站起來，就因為這個簡單的事，好幾年沒有升職加薪（當然這個有點荒唐，但是大領導一般不會關心小職工的日常，一般就會透過一次兩次的印象而給人蓋上一個章，他一次見你懶，以後就會一直覺得這個人懶，除非你和他打交道比較多，才能把這個印象給扭轉過來）。
在我觀察，進入一個公司以後能不能在公司順利的待下去，融入公司，就跟男女談戀愛一樣，不一定要求兩方面都優秀，但是一定要合適。因為每個企業的文化、氛圍、同事、領導都不一樣，會導致有時候同樣一個人在一個公司會被認為各方面都不好總是被批評，而換一個地方反而滿是誇獎，被人當作骨幹，雖然腳踏實地是很好，但是有時候在一個地方實在不合適，可以鼓起勇氣來換個地方試試，老話說得好“人挪活樹挪死”。
畢業以後進入社會要儘量的跟領導搞好關係，當然事情發生了就要具體分析一下情況，才確定下一步怎麼辦。
首先確定，你喜不喜歡，能不能離開這個工作，如果這個工作你本身不喜歡，可有可無，可以直接選擇跳槽，不過跳槽錢一定要自己規劃好以後的工作生活。
如果說你是公務員、老師、或者一些待遇很好的外企，那麼很不幸的告訴你，你要硬著頭皮去分析一下解決方法了：
你要看一下這個領導是個什麼領導，是部門領導還是公司領導，級別咋樣，能力如何，對你的以後發展有沒有影響。
如果說這個領導是你的部門直接主管，那麼對你的發展還是很有影響的，因為你的對錯，一般都是他直接像上級反應的，這個你就要好好想想辦法了，你可以在以後的工作中，慢慢儘量好好表現，慢慢的把這個印象給扭轉過來（不過第一印象很重要，想要扭轉是很難的），也可以找找要好的同事，幫忙說說好話。如果是誤會，可以跟他開誠佈公的談一下，說說自己的想法。
如果不行，你可以申請公司換個部門或者地方，也是可以將就一下的。
如果說是其他不是很相關的領導，你可以不用理會，只一心在你主管的領導面前好好工作，就行，有時候你不可能讓所有人都對你滿意的。
如果說你不小心得罪了公司的大領導，我建議你還是直接考慮辭職走人吧，特別是大領導心胸還不是很寬廣的情況下只能走這一步了，這個我是實在的經歷過，我記得我有個同事不知道怎麼得罪了大領導，那個同事很有才華，全公司人都知道，每次報上升職加薪的名字，總被莫名其妙的在最後一步劃掉，最後得知原因是，有一次老總去他部門暗訪，他在看電腦沒站起來，就因為這個簡單的事，好幾年沒有升職加薪（當然這個有點荒唐，但是大領導一般不會關心小職工的日常，一般就會透過一次兩次的印象而給人蓋上一個章，他一次見你懶，以後就會一直覺得這個人懶，除非你和他打交道比較多，才能把這個印象給扭轉過來）。
在我觀察，進入一個公司以後能不能在公司順利的待下去，融入公司，就跟男女談戀愛一樣，不一定要求兩方面都優秀，但是一定要合適。因為每個企業的文化、氛圍、同事、領導都不一樣，會導致有時候同樣一個人在一個公司會被認為各方面都不好總是被批評，而換一個地方反而滿是誇獎，被人當作骨幹，雖然腳踏實地是很好，但是有時候在一個地方實在不合適，可以鼓起勇氣來換個地方試試，老話說得好“人挪活樹挪死”。