是問題總有答案，這問題提的有水平。

就說說現在東莞的普工薪資，因為外面貼的招聘資訊比較透明，我沒瞎說！

東莞普工的底薪2000元,少的1500元,平均1750元左右。因為招普工難，又要控制加班費（加班費按底薪算）所以東莞的工廠為了招人會加一些不算底薪的底薪――津貼。像全勤獎、夜班補貼、績效獎、職務津貼等等。加了津貼再扣點，伙食費，水電費，社保什麼的。五天8小時可以拿到2500~3000元。

現在外面拉的招普工橫幅4500~6000元每月，都是要加班的，普工拿2000元的加班費是很正常，不要命的可以拿到3000元。

人生有很多的無奈，祝福那些正在拼命的人，身體健康，幸福快樂！

說到工資其實是一件比較私密性的問題哈，不過這個也是大家比較關注的一個話題!

其實工資是個比較有彈性的一個數據，大到根據城市級別以及整體經濟水平等等，小到根據工作職位以及級別不同等等，工資也會有所不同，許多的因素決定了工資的水平，就比如:有的職業可能基本是死工資，除了根據年限不同會有所提升；但是有的工作彈性就比較大，比如說銷售，他可能會有業績提成或者其他一些額外收入等等，所以這個無法去準確的衡量，只能說給到的這個數值僅作為參考，不具有專業性和權威性。

一般來講現在上五休二的工作還是比較普遍的，公務員，教師等事業單位，大多數外企，國企的大多數崗位，部分大型的私企都在實行這樣的作休模式！相對來講事業單位的直接收入要偏低一些，大部分地區的普通崗位收入在四五千的水平，但工作性質相對穩定；國企這些年收入有較大幅度提升，好一點的央企的收入水平已經和一些外資企業差不多咯，收入可以達到七八千的水平。

如前面所提到的，工作地點，比如北上廣和小縣城；工作環境，比如技術工作和流水線工作；工作崗位，比如基層員工和中層幹部，工作年限，比如新手和老員工，都在收入上有較大區別的啦！所以以上所描述的收入水平只是鄙人所處環境下的一個瞭解，只能做一個參考，可能和您所瞭解的有較大出入哦！