哈哈…年終一盒雞蛋也算是福利，只是多少而已。第一，跟年齡沒有關係，第二，跟效益差一年到頭什麼也沒有的單位比算是好的。第三，不能因這福利小就不要，那不是讓老闆難堪嗎？畢竟是老闆的一點心意，相信效益好老闆也不至於這樣。這年頭當老闆也不易，理解下就不會糾結了。

這跟年紀沒有任何關係，這年頭民營也起特別難做，老闆可能掙得並不多，更甚至賠錢，但是年底能給你們發個福利，可以看出心裡面老闆還是不錯的，有句話說得好:千里送鵝毛，禮輕情意重。有的企業可能年公司都沒有發到位，這年頭不要太刻薄，爭取明年提高自己的業績，樹立自己在公司的形象與地位，做一匹千里馬，伯樂自然回來，加油＾０＾~陌生人

年終獎是一個評估公司好壞的風向標，也是一個公司對員工評估的風向標。有時候公司想讓你走，就會故意壓縮你的年終獎，這時候可以悄悄請比較信任的同事吃頓飯，然後稍稍問一下情況。如果真是故意給你少，就要評估換工作的風險，風險很大或者找不到更好的就睜一隻眼閉一隻眼。如果公司效益不行，那也沒辦法，能發工資是福，證明企業還是有良心的，可以繼續工作，如果實在發不起工資，那就是該離開的時候了。至於年齡問題，不是自己能左右的，也不用杞人憂天，道道大路通羅馬，走好自己路，多學習，多和年輕人溝通，未來總會是有好的！