工作時間越長的人見的就越多，更知道真正朋友的難得，同事之間更多的是利益關係，摻雜利益的關係一般都不會太牢固，而且這裡朋友指的是完全相互信任的關係，所以工作時間越長的人越不願意花時間在工作中交朋友。

從前吃過的虧變成了現在裝在套子裡的你。

最初我們也是都不會的，直到摔得遍體鱗傷。

後來我們漸漸發現每個人都得扮演者工作中的角色，在工作之餘繼續維持著這樣的人設。

後來我們漸漸明白，交朋友是你們兩個的事，在職場，一切都是和老闆、和利益相關的事。

工作是工作，生活是生活。這個要分得清。

又是同事又是朋友的緣分，可遇而不可求。

同事之間，絕對的是利益關係的基礎上的競爭和合作。因此，在工作中強求友誼，就好比是同銀行討要雙倍的利息，太難了。同事關係處理好，大家相互尊重，相互配合，處得好的相互欣賞，就很不錯了。

朋友之間是信任，是包容，是同喜同悲，是患難與共。

職場不容易，祝福順心遂意。

不好說，主要還是因為人心，我十年前的同事，現在也有聯絡，難道不是朋友了麼，以問題而言，其實也許是現狀我跟你是同事，又有利益衝突下的，也許不會成為朋友，其實吧，人與人之間無論是同事也好，朋友也罷，交的都是心。

經歷多了，教訓也就多了，教訓多了就得想法避免傷害，加強自我保護，安裝個防盜門，還要加上防盜網，再加門禁鎖，請來保安，把自己封閉起來，把他人拒之門外。也曾經我們把認識而有共同話題的人當朋友，也曾經我們門不上鎖，夜不閉戶，甚至支張竹床睡在室外。

你問這個問題的時候，其實你心中已經有了一半的答案。至於另一半的答案，就要向這個時代去找尋啦。這是一個什麼時代？這是一個每個人都有一個自己的舞臺的時代。不知道你有沒有聽說KTV大範圍的經營不善這樣的訊息，我反正是聽到過，我一點都不覺得奇怪。

為什麼KTV會有這麼多經營不善，瀕臨倒閉的事？都是因為對有些人來說，KTV不是他的舞臺，所以他拒絕去給別人捧場。我們在工作場合也是一樣的，按照現在的時代，是很難有真正的朋友的。

而且，你也不需要在工作單位（公司）尋找自己的朋友。

但我這裡要解釋一下，沒有朋友，並不表示沒有工作上的夥伴。我在工作上做得非常的開心，就是因為我培養了很多工作上的夥伴。他們跟我一起工作可以事半功倍，我跟他們一起工作，同樣的也能夠達到我想要的效果。

所以，在工作場合，我們是互相需要的。

但這並不意味著我們是朋友。

所謂朋友，他其實是跟時代有很大的關係的。在過去的時代，也就是我父輩的時代，他們的朋友可能都是一輩子的朋友。

我們再說回職場上。

現代人自我意識這麼強，其實所謂這樣的心態還是具有普遍性的，只要是正常人都有，但他沒有像這個時代那樣，寫在了很多人的臉上。

人們一直在努力實現自我價值，你成功了，我不去妒忌你，我根本沒空去妒忌你。你有一個漂亮的老婆，我不去妒忌你，我根本沒空去妒忌你，我會忘掉你這個人，我會忘掉你已經成功了，我會忘掉你有一個漂亮的老婆。

不過我認為應該還有一種說法，就是在某件事情的處理態度上，他是你的朋友。

這樣就很足夠了。

在這個時代。

同事是有利益衝突的，不管是誰包括你自己不都想往上爬麼？

想爬就得踩東西上，想冒頭就得壓住別的頭，上班在公司就得提防被踩被壓被算計，如果在這種情況你還能交到好朋友那我無話可說！

朋友有酒肉朋友和知心朋友，人生在世不可能沒有朋友！但朋友不是見人就交，那是狐朋狗友，得有針對性的去交。

試想如果你們都是朋友了，在公司裡面有商有量的一起對付老闆怎麼辦？當然也許是我想多了，但不代表就沒這種可能性！如果你們抱起團來抵制加班，申請漲工資怎麼辦？這老闆就太失敗了！於是老闆會讓你們各負其責像機器人一樣的替他幹活，遇到問題找領導解決！需要溝通匯報的也是找領導！上班時間也由不得你們想幹啥就幹啥，領導，老闆看著呢！不遵守公司紀律就罰款的事情有沒有？久而久之你們就形成了一種默契，上班幹活，下班回家。偶爾的走的比較近的人就應該算是朋友了，比如一起去飯啊？偶爾借點錢去買東西啊一起去廁所等等，不知道你說的朋友是不是比這還要上個層次？如果是，那在公司裡還真不好找了，因為公司是一個有規有矩的地方，在這樣的地方結交到的朋友不會有多深的感情。在人生中只能算萍水相逢，逢場作戲罷了

為什麼有些人出來工作越久就越不願意把同事當朋友？

競爭產生職場的人際矛盾，待遇差別產生職場的階級性。

其實不難發現一個公司裡面大部分是月薪過萬的關係比較好，工資3000的實習生關係比較好，保潔員也只是和保潔員聊得更多。不是特殊情況不會發生誇階級的好友關係。

有階級性那就肯定有一定鬥爭，最明顯的就是公司裡肯定有人認為其他人不應該拿比自己高的工資。

當然低工資的也不會有多少機會了解高工資的工作狀態，階級之間的聯絡隨著工資劃分制度的完善而越減弱。當然低工資階層的人在接觸高工資階層的人也有表面上的順服，其實內心還是有不滿的。

而高工資的或多或少都有點看不上低工資的人。

由工資多少劃分出的階級在同級別同事中尤為明顯。

在說說同階級之間的必然矛盾。

公司給個人的發展空間還是比較小的，經理永遠就那麼幾個。

人在追求高收入的同時必然會追求高職位，三個和尚沒水喝的道理不必多說。

所以職場的競爭性和待遇差別性導致了職場人際關係永遠都圍繞著利益，而且錯綜複雜。總的來說就是惡性競爭，利益面前沒有道德。