事已發生，妥協不合適，可先去單獨與女領導溝通，講清楚事情原委，也許女領導誤解了，切忌此階段不可越級告狀，要先接觸直接領導，問她遇到男同事的無理要求該如何處理？聽她怎麼說。領導秉公處理還好，否則就告訴她你不惹事，但不怕事，態度須不卑不亢，不能退縮。

當直屬上級處理不公平且影響到以後的工作時，可以考慮向更高階的領導彙報，申請調離崗位。

也可以暫時忍下來，做好自己的工作，要更出色的工作，要讓同事們看到你的努力，要讓領導們看到你的優秀。當你自身能力足夠時，你說的話就有分量，同樣的道理，如果你是一個無足輕重，可有可無的人時，單位拋棄你不會感到一絲猶豫。

根據你的實際情況來判斷改如何選擇，是現在反擊，絕不退讓或者是暫忍一忍，且讓小人們得意一時，待你有實力掙回面子時再一雪前恥。

如果是工作上的分歧，除了吵架以外，還有很多種方式溝通。如果就一件事覺得偏袒，不妨先放放看看下一次。有時候角度不同看待問題的態度也不相同。建議分析自己，看看下次。一次爭吵，沒什麼的，別放在心上，成就自己，不拘小節。以上。

這樣的公司還留著幹嘛？既然你不同意作弊，肯定是不合法不合規而且侵犯你利益的事情，無論什麼情況，你領導也不該如此對你。又或者說行業內部本就是這種亂七八糟的情況，你又不肯接受。所以說不管是哪種情況，你都沒必要再待下去了，浪費時間浪費精力。

我的第一感覺，會不會是女領導誤會了？又或許那男的能為公司獲得巨大利益（能力與人品沒有必然聯絡！人品差不代表能力一定差！），而你能力沒他強，所以領導才偏袒？還有一種可能，那男的與女領導有一腿？不過我覺得這個可能性不大吧！

既然三種可能性都已經列出來了，那就分別找出對應措施吧。

如果是第一種，那就只能跟領導溝通了，注意，溝通的過程不要上綱上線，只需要描述事情的經過即可。當然，也可以以請教的語氣反問領導一句:如果你不想作弊，可別人要求跟你作弊，那該怎麼處理？

當然了，領導應該是站在公司發展的立場上看待問題的，所以，如果這個作弊有利於公司的發展，而你拒絕作弊，那很有可能你會被領導看作不配合工作！為了自己的理想和原則（不希望作弊）而不以公司的利益為出發點，則顯得不識時務！反正現在的現實就是，你有能力，才有資格說理想說原則，你沒能力，那就老老實實跟在別人的屁股後面！

如果是第二種，那唯一的辦法就是努力提升自己的工作能力，讓大家看到自己的實力，讓公司離不開自己，讓領導離不開自己！這種情況下，別人想不偏袒你也不行！就像學校裡的學生，好學生和壞學生犯同樣的錯誤，老師心裡的看法是不一樣的！（不過我會盡量做到公平對待，心裡雖然會區別看待，但現實操作中，該怎麼罰還是怎麼罰）

如果是第三種，那恭喜你了！要麼你就離開這個公司，要麼你就跟上一級的領導（應該是男領導）“結成聯盟”吧。

從你的描述中我想象的情況是：一個剛直不阿的你，一個瞞上欺下，徇私舞弊的男同事，一個不明事理的女上司。

我還覺得你很喜歡這份工作，且很有能力，只是不願意同流合汙一一幫男同事作蔽，而被偏信於他的女領導架空，業績受損嚴重。

既然喜歡這工作就忍耐下吧！損失也會是短時間的，邪不能勝正，你男同事的劣質肯定會曝光的，到時女上司欣賞的肯定是你。