那就走唄！難道還待著不走啊？不丟人嗎？會讓人以為你是假走，想以辭職要挾領導。

為啥會把自己陷入這樣的困境呢？肯定是自己的原因。

一，對公司的整體瞭解不深刻

在公司不管呆了多久，都應該見識過員工辭職的事情，那些辭職的員工是怎麼走的，走的時候公司是怎麼對待他們的。瞭解清楚後，到自己要辭職的時候，就知道用什麼方式讓自己走的不那麼難看。

有些時候你給公司留了緩衝的時間，讓公司有機會再調整人員。但是公司不會給你這個機會，立刻走人。

二，對自己的整體瞭解不深刻

在公司呆了這麼長時間，可能一直沒有審視自己的能力，在公司的分量，自己的核心競爭力在哪裡？甚至是自己被人利用的價值在哪裡。這是很多人不願意想，也不願意面對的事情。

不要以為你被人利用就是丟人的事情，你在公司還有被利用的價值，那也證明自己還是有一定的能力的。

如果早點理清自己的位置，也不會出現這樣尷尬的局面。

後路是自己找的，不要指望別人給你。

三，面對現實

既然已經這樣了，就瀟灑的走吧。還有什麼捨不得的，最後的結果就是辭職啊，只是時間長短而已，只要是最後的結果沒有變化，就不猶豫了。

人生哪有隻在一個地方工作的啊！給自己覆盤，以後的人生道路不犯同樣的問題，雖說人總會在曾經放過的錯誤上重新再犯，那你就犯的瀟灑點吧！

有時候就只當瀟灑走一回的！

這些時的大雪紛飛，圖片上很應景了你的狀況，哪怕風霜壓頂，我自照樣燦爛開放並結果。

勞動法規定員工在辭職時需要提前一個月向所在企業提出離職申請，這個申請是為了防止員工的突然離職會給公司的正常執行造成影響，所以給企業一個緩衝作用。但如果企業覺得此員工的離開對於企業來說並無影響，那麼做完正常交接，公司就可以隨時要求員工離開。

所以，我就題主的問題給你三個建議：

001：接受公司的安排

當你在提出離職申請的那一刻就要清楚公司有權決定你的離職時間，並做好在任何時間離職的心理準備。

除非你在非常重要的崗位，不然公司都會選擇儘快讓你離職。因為他們會認為你辭了職就不會全心全意的工作，沒必要再要多留你一個月。

所以，既然公司已經決定讓你馬上離開，你只能選擇接受。

002：思考公司這麼做的理由

公司做出讓你立刻離職的決定自然有他們的原因，你首先得分析公司為什麼會做出這樣的決定。是因為你的工作崗位是公司裡無關重要的那一環？還是公司對你平時的工作態度早已不滿，就等著你辭職？

如果是第一種，你需要提升一下你自己的職場競爭力，成為公司缺少不可的人才。如果是第二種，你就要反思一下你平時的工作態度，吸取教訓，避免重蹈覆轍。

003：調整心態，謀求新工作

既然已經辭了職，你早晚都要離開這家公司與其浪費時間跟公司鬥爭，倒不如干乾脆脆的離開，然後好好的休整一段時間，為自己謀求一份更好的工作做準備。

如果你是因為辭職前沒想好到底要做什麼，所以想多一個月的時間做緩衝，那離職其實更有空間來給你思考下一步的方向。