一般來說，工作能力強，情商都不會太低，因為合適的處理人際關係，是一個人工作能力的體現，是有能力特別強，但情商很低的個例，但個例不能代表整體，你不能因為見到過一個人，而否定一群人，這是狹隘。

個人能力和情商都是在工作中的生存必要技能，無論是哪一個都是不可或缺的。你可以存在偏科的情況，一個方面強，另一個方面相對弱一些，但是兩個一定要相互有補充。

就像是你在公司的分數是100分，你必須要透過個人能力和情商這兩個技能，來維持這個100分。個人能力，如果你是1分話，那麼你的工作能力就要是99分。這是一種極端的情況，這也就意味著，你跟一個公司的人都合不來，公司上下都不喜歡你。但是你有著全公司都沒有的工作能力，具體一點就是你可能掌握著公司的技術命脈，所以你才能夠留下來。

相對的，如果你的工作能力非常弱，那麼你就要有超高的情商。讓你能夠在老闆面前溜鬚拍馬，讓他忽略你的工作能力。

所以，我們進入和即將進入工作崗位的人們，一定要在加強自己的工作能力的同時，兼備著對自己情商的訓練。畢竟這兩個同樣優秀，才能夠讓你的職業生涯相對舒服一些。

這個在職場中包含多個方面，不同職業對工作能力的要求是不一樣的，有需要專業技能強的工作，她專業技能強，在領導看來她的工作產能高，她的能力就強，有的工作崗位需要他對各方面的協調能力強，能夠處理各方面的關關係，如果能夠做到，毫無疑問他是一個情商很高的人。有的人工作能力強但把同事得罪了個遍，同事背地裡恨死他了，但領導偏偏就看中他的工作能力，那種也讓人無話可說。