面試官最不讓人喜歡的是高高在上的態度，讓面試者有種審犯人的感覺，再者就是問一些莫名其妙的問題，這些其實和公司的專業不相干，甚至出些智力題類似的問題，讓人匪夷所思。面試官應該尊重面試的職員，職員都是乾的一線工作，不要讓人受苦受累再受氣，多關照職工的難處，一個成功的公司，讓職員感受到大家庭的溫暖，才是好的公司，才能激發職工的積極性，給公司創造更多的利潤。

1.沒有時間觀念。求職者來了，能讓求職者等上一到兩個小時，更過分的是求職者來了以後，通常藉口公司領導忙而讓求職者再跑一趟。

2.沒有禮節。求職者來了，沒有人接待，更別說給別人握個手或端上一杯水，隨便給求職者帶一個地方，讓求職者就開始填簡歷，求職者一坐，發現桌面上一層灰塵。更有甚的面試官往那裡一坐，大腿翹到二腿上，嘴裡還叼一根菸。如果你遇到這樣的面試官，建議你速撤。

3.職位不對等。別人是面試總監或副總的，或者是面試核心技術人員的，結果你是一個小職員或主管來進行面試。你說以你的經驗和閱歷，你如何評判別人適合或不適合？除了讓求職者認為你們對其不重視以外，還會讓求職者感知到你們企業的人力資源管理是一塌糊塗，同時又間接證明的，你企業的管理不咋滴。

4.陷入證件的陷阱。相信很多求職者會發現，很多企業不管是文員、前臺、主管、經理等等的招聘，所釋出的招聘資訊，起點都是本科以上學歷，甚至更有甚的要求是211學校畢業的。此類面試官完全是不懂得，學歷只代表了過去，並不代表求職者的能力。當招不到人的時候，還在那裡鬼叫招不到人、招聘難，稍微開明一點的老闆，往往此時會換掉面試官，此類面試官根本不知道是因為自己導致招不到人。

總之，除了上述四點，還有什麼面試高高在上、不修邊幅、隨意承諾、誇大宣傳、不懂的為求職者的資料保密等等，這些都是面試官不專業的最直接體現。