職場小人定義：在領導面前卑躬屈膝真服從，在領導背後蠻橫推責真抵抗。

防小人攻略：

1.敬而遠之，明鏡高懸。

2.交而敬之，鋒芒隱蔽。

3.寡言少語，積蓄能量。

4.適時出擊，以證定罪。

攻守兼備，防小人不妨君子，從古至今的口號。至少你不能有弱點跟把柄在找人手裡，更不能妥協，比如說話語氣，協商或者請求都不可以，就事論事的乾脆把自己的觀點帶上，不能有發揮餘地，剩下的是他的問題。

防範職場小人，確實非常困難，如果小人這麼容易被人看穿，就不算是“厲害的小人”。真正的小人，是難以防範的。所以，要從修煉自己的心理開始，做好自己，才是防範之道。

行走職場江湖漂，時刻提防背後刀。冷靜的觀察力和保持安全距離的思考力，是成功人士的基本素質。如果你把喜怒哀樂依然掛在臉上，讓人一眼就能看穿你的五臟六腑，只能證明你在成長之路上，還要有一段很長的坎坷道路要跋涉，可能摔得頭破血流後依然栽倒在背後一刀上。當你職場混得順風順水、春風得意時，要特別警惕身邊這3種人，關鍵時候，背後捅刀子下手最狠，腳下使絆子最陰。

有個段子，防火防盜防閨蜜。其心理動機，來源於“攀比心態”。貨比貨得扔，人比人得死。不比高的，不比遠的，專比近的。攀比心理作祟，往往都是身邊的“熟人效應”。小人，都有一種“怨己無、恨人有”的心態，尤其見不得身邊好友混得比我好。

小郭和小趙同一批入職，兩個人都是普通本科，在一堆研究生同事群裡，特別喜歡抱團取暖，“惺惺相惜”。兩個人平時非常要好，無話不談，無事不說。由於學歷偏低，在公司比較受歧視，兩個人經常擼串喝啤酒、吐槽上司。

兩年後，小郭可能與領導比較對脾氣，再加上工作踏實肯幹，逐步受到領導青睞。小趙開始有點吃味，稍微有點嫉妒，但還在可控範圍內。倆人依然交好，繼續擼串吐槽。

當有一天，小郭興奮地悄悄告訴小趙，“領導給我透風了，下一步要升我做部門副經理。來，咱倆乾一杯，為我提前慶祝一下。”小趙滿臉笑臉乾了這杯啤酒，喝到肚子裡卻是苦澀的，心裡像打碎了醋罈子。

過了幾個月，領導不但沒有提拔小郭，反而提拔了小趙。小郭雖然很傷心，但還是請小趙吃飯祝賀，看見領導越來越不待見自己，小郭就辭職了。後來才聽老同事說，小趙悄悄錄下小郭背後吐槽領導的話，讓領導非常生氣，憤怒之下提拔了小趙。小郭氣得臉色鐵青。

管理層級不清晰的公司，相對難處的是上下級關係，尤其是中層與下屬骨幹的關係。中層對骨幹下屬，既要培養、使用，又要提防、防範。太能幹了，不聽招呼，用起來反而不順手。太窩囊了，出手不過硬，中層就要受累。但是，中層最防範還是能幹且不服氣的下屬。

小周入職以來，幹活比較賣力，能力提升很快，沒兩年就成為中層上司大劉的得力干將。小周謙虛好學，大劉也是傾囊相授。隨著小周能力越強，業績越好，心態就開始不平衡了。俗話說，翅膀硬了，就開始瞧不起大劉了，感覺大劉還不如他呢。

大劉一直把小周當“愛徒”培養，還積極向公司副總舉薦小周，讓小周單獨陪副總出差幾次。小周抓住機遇，與副總處得關係不錯。小周心思就開始活泛，有時候會越過大劉向副總彙報，當然了，只是彙報自己最漂亮的部分。

行走職場，抬頭不見低頭見，哪裡還有不透風的牆。大劉知道小周想瞞著鍋臺上炕的小九九之後，不露聲色，到底薑還是老的辣。慢慢把核心業務抽離，就像抽絲剝繭一樣，把主要業務和主要成績，分解到其他幾個下屬，潛移默化地把小周邊緣化了。

有時候混職場，很難分清到底誰的真小人，誰是偽君子。你說上司大劉是小人呢，還是小周是小人？說不清道不白，反正最終吃虧的是小周。但是反過來想，如果讓小週上位，吃虧的就是大劉。

江湖的險惡係數，與利益大小正相關。除了防備別人“暗箭傷人”，自己的貪婪和慾望更是你自己最大的敵人。有時候打倒自己的，正是自己心中的“小人”。不要樹敵太多，多鋪路，少拆橋，做人留一線，日後好相見。可是，有多少人能過好自己這一關？

小張入職五年，本分老實，踏實肯幹，很快得到公司領導老王的賞識。老王有心栽培，沒少把工作資源向小張傾斜，明眼人都看得出來，老王把小張當作自己人培養提拔。在幾次職位晉升中，小張受到其他對手的攻擊，也是老王力排眾議，強力推動，讓小張成為中層。

老王原來是公司一肩挑。後來，上級又空降一位少壯派大徐任常務副總經理。大徐屬於開拓派，很想大刀闊斧搞創新，經常與老王有衝突。員工紛紛猜測，大徐就是來接班的，老王可能要調走了，有精明的員工就開始慢慢傾向大徐，有好事者還奉勸小張“聰明點”。

小張內心是感謝老王知遇之恩的，但在眾人紛紛猜測的氛圍裡，心裡也開始打起自己的“小九九”。有一次，大徐要推行一個創新舉措，老王求穩怕亂，沒有同意。大徐就分頭找幾個中層“溝通”，想在辦公會上向老王施壓。這次辦公會就是一次站隊表態會，小張猶豫了一下，內心的“小人”戰勝了“君子”，表態支援大徐的方案。

老王消失三天，傳說去上級做工作去了。沒有多久，老王要提前退休或調任閒職的傳言不攻自破。大徐調任另一個單位任總經理，帶著幾個鐵桿走了。小張私下找到大徐，也想跟著走，但大徐說，你是老王培養的人，還是跟著老王好好幹吧。

所有人都能看到結局，老王從此對小張不冷不熱，小張坐不住冷板凳，只能主動辭職了。小張在夜晚狠狠抽自己幾個嘴巴，做人做事，往往不僅僅是與對手鬥，更多的是與內心的小人做鬥爭，內有定力，左右搖擺，牆頭草看似好做，但風大了，也容易連根拔起。

職場如江湖，小人千千萬

在成年人的世界裡，職場就是一個江湖，江湖險惡，而職場也險惡。面對職場中各種各樣的小人，比如說：勢力小人、謠言製造者、馬屁精、搶功精、笑面虎、我是老人等等。小人千千萬，防小人的技巧也各有千秋，以我的經驗，無論你使用何種方法和手段，千萬要抓住以下2個要點。

打鐵要自身硬，要有紮實的職場能力和技能，這樣無論小人如何折騰，你的能力就是你的護身符。退一萬步講，惹不起，咱們還躲不起嗎。有好本領到哪裡都有飯吃，幹嘛跟他較這個勁。所謂退一步海闊天空，你繼續做你的小人，老子不奉陪了，到時候自然有仙人來收拾他！

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，從根本上消除小人威脅的禍端，這才是最好的辦法。

要知道不出手則已，一出手就必須擊其要害，不然起死灰復燃，一定要穩準狠，不給一點報復你的機會。

職場中遇到小人，學幾招和小人的相處之道： 一，不得罪 職場中的小人喜歡背後說三道四，如果你平時得罪了他，那麼有很大可能在職場中充斥著你的各種小道新聞。，因為小人是最喜歡嚼人口舌的，在背後各種對你不利的話都會經過武裝後向你飛來。 二，隱忍 避免和小人正面衝突，當小人侵犯你之時，暫時忍住，你就把他當做是一個屁，輕輕搖擺你的屁股，把它放掉，所以面對小人時千萬不要擴大矛盾，如果和他正面衝突，那麼以後免不了背後給你小鞋穿，小人的特點是特別記仇，並且有仇必報。讓別人去收拾小人，而你坐山觀虎鬥，這才是聰明人，只有你不張揚、不高調，這樣小人對你視而不見，而你正好可以收集他的證據，在關鍵的時候給他致命一擊，徹底解決這個職場禍害。 三，借用上司之手。 職場中的小人明白自己最大的價值就是為各種領導和同事提供小道訊息，所以他每天到處收集小道訊息並且加工和傳播，我們要在某些特殊的事情上抓住小人的訊息錯誤，借用上司的收來收拾他，但要確保他的把柄危害足夠大，爭取一擊即中，並且讓他無法翻身，徹底失去上司的信任，輕易不出手，出手就結束戰鬥。 輕易不要得罪小人，能忍則忍，實在欺人太甚就收集他的問題關鍵時刻借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法。