如果你沒有簽訂“其他關於有償培訓而增加的服務期”協議，提前一個月通知用人單位，然後依法，依規交接工作不需要承擔賠償責任。如果有關於培訓的服務期規定，那就照協議規定辦

1.試用期內可以自由選擇離開，不必提前通知。也不承擔任何法律責任。

2.簽訂合同起始時間是什麼時候？按你前面說的。現在還在試用期內。如果還在試用期內，就適用試用期內對勞動的規定。你要仔細看一下勞動合同中，說到試用期起始和截止日期。

3.凡是以各種理由，各種莫名其妙的名目，拖延員工正常轉正，不足額髮工資的企業。都是臭流氓。儘早的離開。

你是什麼行業，試用期六個月？國家規定三年合同試用期最長不超過半年，打擦邊球。這類企業一般不怎麼樣。

補充：如果企業用人單位耍無賴。能談就跟他據理力爭。如果他不想好好談。直接就到企業所管轄地勞動監察大隊去告他。

根據合同，六個月試用期結束。就是正式執行合同期，如單位未對你出資培訓，你只要按合同提前一個月書面向單位提出辭職並按期辦理相關交接手續即可。

勞動合同法規定，用人單位與勞動者可以約定試用期，你所述合同預期期限共三年，約定的試用期六個月在法律允許範圍之內，試用期之內如果發現崗位不匹配或個人無法勝任的，可以提前通知單位，解除合同。避免單方解除產生勞動爭議。你的勞動合同已經簽訂，需要提前三十日通知方可依法解除，否則將面臨違約，承擔相應責任

如果沒有什麼經濟糾紛，可以提前30天提出離職申請；

如果沒有競業禁止約束條款，再就業也不受約束。

如果嚴格按照合同來說，試用期時間應該是含在合同簽訂三年之內的，試用期期間離職或者被辭退都不會有什麼影響。其實現在很多單位，即使過了試用期，該走的也都走了，真的沒有離不了的職。除非你對公司特別重要才會用合同來卡你。只要提前一個月寫辭職報告即可。

試用期如果要離職的話，按照勞動法規定，需要提前三天告知公司，不需要透過書面形式；

若是轉正後要離職，需要提前一個月以書面形式告知公司，即可離職

正常來說，試用期內離職只要提前三天向所在單位提出離職申請就行。試用期內離職與試用期多久、合同期多久沒有任何關係。

根據問題描述，12月底試用期結束，正常來說，如果公司相對比較人性化，年後應該是自動轉正的。但是，看你這個試用期的時間，達到了合同規定的最長試用期時間，估計試用期轉正還要經過一系列書面申請、面談之類的，也就是說，如果你不主動申請轉正，有可能年後你還是在試用期。另外，一般正常離職不會牽扯到法律責任。

特別要說的是另外一種情況，就是簽訂過就業協議之類檔案的，比如大學的時候簽訂的定向就業協議，如果有這些協議在，在未工作滿固定年限的情況下，無論是不是試用期離職都屬於違約，要付責任。