依法登記註冊的規模(包括個私企)以上企業，是嚴格按《公司法》規定進行生產經營操作。它的用工也是按國家勞動法規辦事，勞動者進了這張門，都要依法履行勞動合同的簽訂，隸屬於企業工人。不過臨時工卻就不同，從社會目前的現狀暴露出來的用工情況看，只有房地產商、城市環衛、小作坊、單位門衛工以及小型個體工商戶顧請臨時工。不過勞動者在臨時工作期間，既沒有社會地位，也沒有社會保障，只要它要你上班，本人想願意幹就繼續幹下去，不願幹也可立馬走人。所以這就是籤合工人與臨工人不同之差別。

謝邀回答：所謂的臨時工指的是短期合同工非全日制合同工，或者以完成某項任務為期限的合同工。根據《勞動法》第二條的規定，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益臨時工也應享有。勞動法修改後，臨時工與全日制工同工同酬，臨時工的合同期限短。

需要注意的是：解除勞動合同依據《勞動合同法》第37條和第38條法律賦於勞動者的權力，你想解除勞動合同不需要向用人單位申請，並由用人單位批准解除勞動合同是你的決定。

你只要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就符合《勞動法》規定，就不會出現由你承擔《勞動合同法》規定的第90條的賠償責任。

簡單的說吧，臨時工是為了完成某項任務為期限的合同工，享有與用工單位的正式工是同工同酬的待遇，並且以日薪計算。所以這個問題首先你要確定自己是“臨時工”嗎？如果是，就每天領走日薪，大不了有書面合同寫清楚這項任務是3、5、7、9……天完成的，則有爭議時按合同法走民事法律責任。如果不是，假設一個單位每個月都說你是臨時工，每年都當你是臨時工，又每個月固定給你發工資的，卻說你是臨時工而不交五險一金等等，那就有好多後續發展的故事了，這裡就不一一列舉了。

臨時工並非法律概念，具體到《勞動合同法》關於臨時工的規定，主要有兩種用工形式，一種是勞務派遣，一種是非全日制用工。

勞務派遣，也就是我們熟悉的經常在新聞中出來頂包的“臨時工”，根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣需要與用人單位、用工單位簽訂三方派遣協議，辭職時需要與簽訂正規勞動合同的員工一樣，提前30天書面通知用人單位。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式，也就是我們常說的“小時工”或“打短工”。

根據《勞動合同法》第七十一條規定，這種臨時工可以隨時通知對方解除合同。

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法律上沒有臨時工。只要工作就是勞動合同沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資。

勞動者和用人單位如果協商一致可以隨時解除勞動關係。

如果是勞動者單方解除勞動合同，在試用期期間要提前3天通知用人單位，過了試用期的需要提前30天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。

如果是用人單位想單方解除勞動合同，除非法定的特殊情況（如符合過失性辭退），其他情況都需要進行經濟性補償（如經濟性裁員等情況）或者賠償（違法解除勞動合同的