看是怎麼樣的同學，世界那麼大，外面的社會豐富多彩，就算是一起做同樣的事情也有很大的發揮空間，不要糾纏，不合就散，合就一起幹。

做同學的下屬也是挺好的，只要自己不妄為，之前又沒有什麼過節，同學應該不會把你往死裡整的，說不定還會給一定的關照。既然人家己是領導，下屬的不要不把人家當領導，該尊重遵守的禮節還是要的例如稱呼什麼的，同學嘛還是要相互補臺而不是拆臺。

可以是同事，但不願意做下屬。

不是心態和心胸的問題。如果短時的工作過渡，作為一個職業人，可以接受。但長時間的話，那就必須要反思自己了，必須提升自己。不可能一直在同學手裡當下屬的。

不過有一個例外，同學是老闆，在同學的公司做職業經理人是可以的。

聞道有先後術業有專攻，就算是從同一起跑線出發也因彼此專注東西不同而有不同發展結果，在公司作為下屬與同學交流確實略顯尷尬，不過放寬心就好了，而且應該在私下放下心中的想法多與同學交流並學習他人過人之處。畢竟人家走在了自己前面，需要透過自己虛心學習完善個人能力。

祝題主工作順利，年薪百萬

目前我就是同學的下屬兼合夥人！我半途出家，從廣東打工生涯，來到雲南昆明。放棄了從事7年的工廠研發工作，轉行做銷售。同學是公司老闆，也是職場帶路人。經歷4年，入股公司，佔有一小份股份。同學的思維天馬行空，一時半會想不到，只有多學，多思考，多悟。工作偶有分歧，多請教，很少主動發言。所以，和同學合作，總有弱勢一方要低頭。

感謝有機會回答問題。茉莉的回答是不願意。

實際情況是這樣的，當初茉莉在轉換工作的時候，有個同學想介紹茉莉到她的單位工作，體制內，非編人員，工作很閒，但是工錢很低，基本上就餓不死的狀態。其實作為一個寶媽，又想照顧家庭的茉莉，當時是有點心動的，就是錢少點，其他都不是問題。

其實這個同學還算是茉莉當年的閨蜜那種，不過後來就工作之後，大家都忙，就少交流了。但是經過茉莉和她瞭解這份工作的詳情，卻隱隱的感覺到她的頤指氣使的氣息，其實茉莉不是找不到工作，只是當時確實比較抑鬱，所以有點倦怠，茉莉也不是那種比較遲鈍的人，雖然是反應慢了一點，但是還是知道這個同學的心思，想想以後做他的下屬，感覺還是會很難受的，其實說句實話，換誰做領導，都會說下屬，或者說教育下屬，作為曾經大家都是關係平等的同學，有時未必能接受。還不如真的找一個陌生人做你的上司，被他罵的時候，情感上也沒有那麼奇怪。

而且無論是雙方來說，你能不能接受他這樣說你，或者說你有時可能會想著，我們是同學，有些實話我該和他說，但是進入了職場，和領導溝通，有很多該說和不該說的話，鴻溝就在那裡，大家的立場不同也在那裡。另外對於作為領導的同學來說，如果下屬確實是有問題，該怎麼表達，才能讓下屬更好的接受，其實直接說是比較好的，但是確實是有難度。這樣一來二去，大家都覺得比較難受的情況下，還不如大家不要在一起的比較好。

內心講沒人願意做同學的下屬，每個人都有自尊的，都會有：為啥不是同學做我的下屬的想法？這是人之常情。但作為職場一員，做同學下屬我還是很樂意的。一是同學之間比較熟悉，容易溝通交流，只要你全心全意為工作考慮，作為上司的同學會非常支援你的工作的。二是對職場前途有好處，同學是天然的聯盟，一旦跟對人，上升空間還是很大的。三是少了你很多不必要的溜鬚拍馬，同學之間可以鼎力相助，不用阿諛奉承。